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县委常委党史学习教育专题民主生活会相互批评意见（50条）
1.较真叫板力度不够。我觉得xx同志在工作推动过程中，联系基层、服务企业还不深入，习惯于坐在办公室安排部署工作，深入实地解决问题较少，有时对分管领域出现的问题解决力度不够、行动不快。特别是当前的xx，制约发展的瓶颈问题逐步破解，经济形势逐步回暖，更需要借力借势巩固住，这就需要干部担当作为，需要各位领导敢于动真碰硬，不怕得罪人。我认为xx在这方面做的还不够，在工作中遇到难啃的硬骨头，较真叫板的态度不够坚决。
2.工作中存在重部署轻督查现象。xx同志对于一些工作，习惯于召开会议安排部署，对于后期的落实情况跟进还不到位，导致未能收到预期成效，影响了工作进度和落实效果。同时，对分管部门作风建设抓的不够经常，希望在以后的工作中加以改进，在盯人、盯事、盯结果上持续加力。
3.抓源头预防还有差距。一年来，针对基层出现的一些违纪案件，纪检监察机关查处是有力的，但抓党风廉政建设和反腐败工作要抓早抓小、抓提前预防。xx同志在这方面研究落实的还不好，还没有探索出行之有效预防腐败的长效机制。同时，落实容错纠错机制还不到位，应该注重从关爱干部角度出发，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，切实推动全县干部干事创业。
4.带领纪委监委震慑作用发挥不明显。我县围绕营商环境建设，有些行业领域中梗阻、推诿扯皮等现象依然存在，有些干部服务经济发展意识不强，不担当不作为，纪委监委在这方面查办处理力度还不够。xx同志要深入思考，研究具体举措，带领纪委监委强化监督执纪问责，切实推动全县干部作风转变。
5.“一岗双责”落实还不够。xx同志对分管领域和部门常规部署工作较多，对党风廉政建设督导检查较少，对一些苗头性、倾向性问题教育提醒做得还不够。
6.宗旨意识需进一步加强。xx同志平时忙于县委日常工作和疫情防控，深入基层调研的时间较少，特别是分管乡村振兴，要多挤出时间，到基层、到一线，了解社情民意，以便于更好推动工作。
7.反对形式主义力度不够。以县委名义制发的文件有时候结合xx实际不够，没有真正制定出切实可行的具体贯彻落实意见，xx同志要进一步加强调查研究，抓好核稿把关，规范制发程序，防止形式主义抬头反弹。
8.创新意识不够强。我县享有“中国杂粮之城”美誉，xx同志又分管农业农村工作，在杂粮产业发展方面，前瞻性、创新性、针对性还不够强，要解放思想、发挥优势，推动杂粮产业持续壮大发展。
9.督导检查力度不够。xx同志分管社会稳定，除了信访维稳外，在扫黑除恶、平安建设、法治xx等方面也要加大工作推进力度，确保社会大局和谐稳定。
10.政治敏锐性有待加强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对抖音、快手或相关平台的网络舆情所产生的负面影响认识不足，以党员领导干部身份带头进行抵制做的还不够。
11.在坚持双重组织生活上，表率作用发挥不够。参加党支部组织的各类活动还存在重形式、轻质量的现象，xx同志要切实发挥带头引领作用，积极参加党支部活动，坚持好双重组织生活标准。
12.对基层党建工作关注不够。党建引领在乡村振兴中都发挥着重要作用，xx同志对产业发展方面部署推动较多，但对农村致富带头人和壮大村级集体经济等农村基层党建方面关注还不够，要在这方面多指导、多提意见。
13.工作作风还不够实。xx同志在推进疫情防控工作中，针对基层网格排查制定了很多好的措施办法，也取得了一定成效，但目前仍存在盲点和漏点，要持续转变工作作风，加强督导指导，找到问题根源，确保不出现问题。
14.农业项目推进力度不够。xx项目在2020年成功落户xx，实现了当年签约、当年投产。但目前推进速度有所减慢，xx同志要加大工作力度，加强沟通协调，全力破解瓶颈，确xx项目早日投产达效。
15.在理论学习上还需加强。xx同志平时忙于业务工作，对理论学习有所放松，有时满足于县委中心组集中学习和宣传部发的《学习活页》，没有坚持好读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上还要再下功夫。
16.一抓到底的韧劲不足。xx同志在推动化解历史遗留的信访积案上，工作思路还是不宽、办法还是不多，缺乏一以贯之的“钉钉子”精神，要创新工作方法，狠抓工作落实，确保取得实实在在的成效。
17.作风建设抓得还不够严格。xx同志抓分管领域作风建设倾注的精力较少，要求还不够不严，导致个别单位工作中存在着应付心理，要在这方面加大工作力度、强化督查问效，切实激发干部落实工作的自觉性、主动性。
18.沉下去的劲头还不足。xx同志主动深入基层调研还需要加强。比如，在处理信访问题时，有时直接将来信来访转给分管部门办理，缺乏跟踪问效，致使有些信访问题不能第一时间得到解决。
19.党风廉政建设工作抓得不够实。对部门党风廉政建设工作重视程度还不够，在行动上还缺乏有效的跟踪督导，具体监督过程中缺乏严之又严的措施。应严格按照“一岗双责”要求，全面深入地检查督促分管领域党风廉政建设工作，并对分管部门单位党员干部及时进行教育管理监督。
20.调查研究还不够深入。基层调研过多地关注困难和矛盾集中、群众意见多的地方，常态化咬耳扯袖做得还不够，没有经常地从思想上、行动上深挖分管部门和包扶乡镇（社区）党风廉政建设和反腐败斗争方面存在的不足和苗头性、倾向性问题，致使个别分管部门从严治党责任没有很好地落实到位。
21.开拓创新意识需要加强。落实工作习惯于看看以前怎么干的，缺乏打破常规、突破固有思维处理问题的意识。比如针对当前个别中央预算内资金项目资金使用率还不够高的问题，虽多次调度，但果目前看效还不够理想，还需要进一步创新思维，打破常规，应放尽放，为下步争取工作奠定基础。
22.共同推动工作意识还不够。习惯于盯着自己分管的业务开展工作，对分管部门关注的多，主动协助其他班子成员化解难题的力度还不够。比如：今年社零额指标受疫情影响严重，增速缓慢，虽然zxx同志多次帮助调度，但付出的时间和精力较少，提出的指导性意见和建议不多。
23.要进一步增强依法行政能力。依法行政是建设法治政府的重要内容。xx同志作为政府常务副县长，对法律学习的自觉性有所减弱，对新时期的一些政策、法规学习得还不细、钻研得还不透，有一些问题处理得不够及时、效率不高。今后，要科学摆布好工作与学习的关系，尤其要加强法律知识的学习，更好地应对和解决法制政府建设中出现的新情况、新问题。
24.处理信访问题应全面兼顾。xx同志处理信访问题有选择性执行的情况，与分管业务相关的会坚决执行、一抓到底，与分管业务关系不大的关注不多。比如：抓不动产登记证办理、xx征地上访等信访工作力度很大，解决成效明显，但对城区供热等信访问题多是“灭火式”息访，长效的解决办法不多，作为分管信访的政府领导，应全面统筹，更全面、更彻底地解决信访问题。
25.对组织生活重视程度不够。对参与组织生活还停留在加强中心组学习、认真参加民主生活会层面上，2020年虽然按照要求参加了所包扶的基层联系点和所在支部的组织生活，但满足于基本次数，没有做到常态化，这直接导致了对基层情况掌握不全面深入、解决基层问题不彻底等问题。
26.了解干部情况还不够到位。xx同志由于经常忙于事务性工作，疏于了解分管部门的干部思想状况，与基层干部交流不够。平时督促工作多，谈心沟通少，抓具体工作多、抓思想教育少，提工作要求多、关心帮助不够，这些从一定程度上影响了发现人才和推荐干部。
27.有主观主义倾向。xx同志遇到问题缺少亲自调查研究的主动性，首先根据经验做出主观判断，还有凭经验作决策的情况。在决策前应加强调查，以实际情况作出最科学的决策。
28.在思想上还不够解放。xx同志主持开发区日常工作，当前招商引资和项目建设等工作虽取得了一定突破，但水电等基础设施配套问题还存在一定短板。应拿出敢闯敢试、敢为人先的魄力，积极破解瓶颈，尽力使开发区成为成本的洼地、投资的高地。
29.坚持问题导向还不足。在向上级汇报工作时，对一些难以定性的问题有轻描淡写的情况，谈成绩多，谈不足少，找客观原因多，找自身不足少。
30.深入学习不够。xx同志虽然能够坚持学习党的方针政策和政治理论，但在经常学、深入学、学以致用上还做得不够，还有学习是“软指标”、工作是“硬任务”的思想，学习的主动性、深入性与当前对干部的要求还有距离。
31.推进源头治腐作用还不明显。xx同志对一些重点领域的制度机制方面问题，虽然督促其建章立制，但针对制度是否有效执行的监督检查还不够到位，要防止出现堵漏制度漏洞不及时、制度“空转”的问题。
32.推动脱贫成果巩固与乡村振兴有效衔接还不够。xx同志对扶贫领域的持续监督力度还需要进一步加强。在如何巩固脱贫成果、有效衔接乡村振兴监督检查方面，还要认真研究长效的工作措施，做到早部署、早实施、早见效。
33.工作摆布上不够均衡。纪检监察工作政治性、专业性都很强，志罡同志平时把主要精力集中在案件办理上，也取得了较好成效，但在参与抓队伍建设等方面做得还不够到位，致使新任职的干部工作能力不全面、业务不熟。应全面摆布各项工作，不断提升纪检监察队伍的整体水平。
34.服务保障民营企业发展效果不明显。民营企业纪检监察机构覆盖面虽然逐年扩大，但纪检监察机构的“双重监督”作用发挥得不够充分，对“监督谁、监督什么、怎么监督”缺少行之有效的制度机制，对涉企行政部门有时出现的不作为、慢作为、“中梗阻”等行为整治力度不够。应进一步加大营商环境问题整治力度，切实帮助民营企业解决实际问题。
35.抓作风建设，监督检查力度不够大。围绕“抓作风”纪委监委开展了多次监督检查和明察暗访，通报的案例多为违反工作纪律问题，要加大力度深挖喊口号、装样子，不作为、乱作为、冷横硬推等严重损害党员干部形象的问题。在抓作风上，xx同志还要继续发扬钉钉子精神，积小胜为大胜，使作风建设一年更比一年好。
36.优化营商环境，监督作用发挥不充分。营商环境百日攻坚中，我县重点从行政审批、公共服务、作风建设三个方面，梳理了进驻“一门”不彻底、部分行业监管不到位、对群众投诉不作为等十三个突出问题。纪检监察机关在日常监督中，要加大检查的力度和频次，找准“问题”根源，强化源头治理，为优化营商环境、促进经济社会发展提供纪法保障。
37.纠治“四风”工作持续用力不足。今年，县纪委监委查处了不少“四风”问题，从通报曝光的典型问题看，一些人仍然心存侥幸、顶风违纪。在纠治“四风”上，要把“严”的主基调长期坚持下去，紧盯老问题和新表现，敢于动真碰硬，持续加大整治力度，驰而不息，久久为功。
38.对党员干部的日常监督不到位。干部日常监督渠道比较单一，以信访、明察暗访为主，这些难以综合反映其履职能力、思想状况和工作作风，特别是对于干部最容易出问题的八小时以外“生活圈”“社交圈”的监督存在盲区。干部的一些严重问题往往都是在被查处后才得以暴露，通过日常监督管理主动发现隐患的不多，预防性的事前、事中监督还有待进一步加强。
39.对机关党建工作重视程度不够。xx同志平时钻研纪检监察业务工作多，对机关党建工作重视不够。党员教育形式单一，党建活动不够丰富，创新工作、亮点工作不多，机关支部战斗堡垒作用没有充分发挥。
40.基层党组织开展警示教育没有做到常态化。当前，有的单位警示教育工作具有随意性，想到了就做，想不到就不做；
有的只是在个别党员出现问题以后，才开展警示教育，有的甚至出了问题也不进行警示教育，而是尽量缩小知悉范围。在做好事前警示和以案促改上，xx同志要强化具体措施，确保警示教育发挥实效。
41.派驻监督作用不明显。派驻纪检监察组履职实践中可用的监督手段较少，多是停留在列席会议、谈心谈话以及程序监督上，对监督单位的审批权、执法权、人事权等核心权力和工作缺乏行之有效的监督，只是被动依靠谈心谈话、信访举报，难以及时发现和纠正问题。要进一步加强派驻人员的业务培训，拓宽知识面，熟悉相关工作流程，创新监督方式方法，提升监督质效。
42.全面从严治党压力传导不到位。从信访总量和查处的违纪人员数量看，乡村干部在这两项数据中占比都比较大，说明全面从严治党压力传导还不到位，存在“上热中温下冷”现象，需要进一步传导压力，层层压实责任，以问责推动责任落实。
43.一体推进“三不”体制机制建设上用力不均衡。对违纪违法案件盯得紧、查得实，强化了不敢腐的震慑，但在扎牢不能腐的制度笼子和筑牢不想腐的思想堤坝上倾注的精力少，尤其是在剖析典型案件发案原因上下得功夫不够，举一反三、警示教育并形成长效机制上用力不足。xx同志还要在“三不”一体推进上持续均衡发力，营造风清气正的干事创业氛围。
44.分管工作开展不够平衡。xx同志对自身分管的招商和营商环境建设工作，投入精力较多，对服务业工作研究还不深入，召集各部门调度推进次数较少，导致我们去年社会消费品零售总额指标完成情况低于预期，物流产业发展在全市相对落后。xx同志要合理摆布工作精力，认真研究、深入思考，广泛调研，推动全县服务业发展有新突破。
45.对优化营商环境研究不全面。xx同志分管营商环境建设工作，对审批制度改革研究的比较多，推进集中审批取得了初步成效。但营商环境工作包含很多方面，国航同志在如何更好的服务百姓，让百姓办事方便方面研究的较少，工作成效不明显，对转变服务人员作风，提升服务质量关注也不够。xx同志要进一步开拓思路，关注企业的同时，更要关注百姓，积极推进全县营商环境有实质性转变。
46.招商引资工作还需兼顾全面发展。xx同志分管招商引资工作，引进了不少大项目、好项目，但其中工业项目较多，农业项目、服务业项目还较少。
47.思想还不够解放。xx同志在引导招商队伍解放思想抓招商上还不够深入，个别乡镇场街主动招商、积极招商意识还不强，存在为了完成任务被动应对的心理。
48.工作上缺乏统筹兼顾。xx同志工作中把主要精力放在招商引资上，京津冀招商效果在全市处于领先地位，但对项目落地后的营商、稳商工作抓得还不够到位，项目管家落得还不够实，存在重落地轻服务的现象。应在抓好招商引资的同时，加快推动体制机制创新工作，全面优化营商环境，确保企业到xx放心投资、安心发展。
49.抓落实不够有力。xx同志面对新形势、新问题，解决方法不多，行动不够迅速，效果不够理想。特别是在推动开发区项目建设方面措施还不够有力，致使有些项目建设进度不快，投产的项目占比不高，满负荷生产企业也较少。应在抓落实方面措施更硬一些、力度更大一些，确保各项工作都能有序有效开展。
50.分管领域的党风廉政建设抓的还不够。希望xx在抓好分管工作的同时，投入更多精力抓好分管部门的党风廉政建设，建设一支能够担当重任、经得起考验、思想过硬、作风务实、敢打硬仗的高素质干部队伍。
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