作风建设推进方案范文4篇作风建设推进方案范文 22022年度落实“严真细实快”要求加强作风建设的实施方案 根据《中共XX大学委员会关于落实“严真下面是小编为大家整理的作风建设推进方案范文4篇,供大家参考。
篇一：作风建设推进方案范文
2022 年度落实 “严真 细实快 ”要 求加强作风建设的实施方案根据《中共 XX 大学委员会关于落实“严真细实快”要求加强作风建设的实施方案》文件要求，结合学校共青团工作实际,就贯彻落实“严真细实快”要求，进一步推进团学干部作风整顿，切实加强共青团作风建设，制定本实施方案。
一、指导思想 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步引导广大团学干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，贯彻落实习近平总书记关于青年工作和教育工作的重要论述，团中央、XX 省委、学校等文件要求，坚决反对形式主义、官僚主义，按照抓机遇、促改革、厚优势、补短板、固底板、强担当的工作要求，对营造“严真细实快”的工作作风，持续推动团学干部作风建设常态化、长效化，为学校和共青团事业发展提供坚强保证。
二、工作目标 通过加强作风建设，解决作风领域存在的突出问题，持续纠治形式主义官僚主义，进一步增强广大团学干部的服务意识、发展意识、大局意识和责任意识，团学干部作风根本好转,素养能力继续提升，廉政意识牢记在心，努力造就一支政治过硬、业务精干、作风正派、务实高效的团学干部队伍，高效抓好各项工作的落实，以工作作风建设的新成效助推学校和共青团工作改革发展。
三、主要内容 （一）“严”字当头，做到严肃严格
1. 做到严格固底板、补短板。把安全稳定贯穿事业发展各领域和全过程，全面落实意识形态工作机制，加强对团属媒体的管理和指导，完善信息发布审核制度，科学构建网络舆情常态检测、预警和应对机制，把握意识形态工作的主导权、管理权和话语权。
2. 做到严格工作纪律。落实全面从严治团要求，按期规范召开团代会，从严抓好团学干部、团员队伍管理。加强作风建设,巩固团学干部作风整顿提升成果。落实《中国共产主义青年团纪律处分条例（试行）》、《中国共产主义青年团团员教育管理条例（试行）》等制度，严格开展违规违纪团员组织处置和纪律处分。
3. 做到严格执行各项决策部署。坚决贯彻执行团中央部署,严格按照团中央、全国学联《加强和改进新时代学联学生会工作实施方案》等文件精神，规范召开学代会、研代会，探索实行常任代表会议制度。坚决克服低标准、过得去、穷对付的思想做法和心态，切实增强新形势下团学干部做好共青团工作的责任感和使命感，激发团学干部工作积极性、主动性和创造性。
（二）“真”字发力，做到求真较真 1. 摸清真实情况。要深入基层团支部调查研究，通过调查研究发现问题，把握规律，提高决策的针对性、实用性和可操作性。广泛开展XX 大学共青团工作专项调研，深入研究当代青年成长的新特点、新规律，根据学院特色和学科优势，梳理和细化共青团特色和品牌活动。
2. 动真碰硬解决问题。坚持问题导向、需求导向、结果导向，保持认真态度和较真劲头，真诚听取青年对共青团工作的意见和建议，通过实实在在的联系和服务工作，提升青年在共青团改革中的获得感。
3. 实行首问负责制。要按照职责范围做好首问负责及沟通协调工作，着力解决好推诿扯皮、矛盾上交、责任“甩锅”等问题。
（三）“细”字用心，做到细致细究 1. 政策制定要细致。政策制定过程要严谨细致，充分调研论证，广泛听取意见，提高文件的科学性、可行性和可操作性，避免不分具体情况的“一刀切”式做法。
2. 工作推进要细化。要深刻认识领会上级团组织部署和相关工作要求，明确任务清单、责任清单、进度清单，确保无缝对接、责任到岗到人，把每个细节做到位、做扎实。
3. 深入开展巡察和考核。突出分类考核的系统性和导向性,修订和完善《xx 大学共青团考核细则》，科学、规范地考核和评价各级团组织工作。
（四）“实”字落地，做到务实扎实 1. 做到坚持政策连续性和长期性。要以对学校共青团事业高度负责的态度，全力推进各项任务落实。
2. 实行“一线工作法”。团学干部要按照“三个一”要求,带头深入一线，在一线发现问题，在一线解决矛盾，在一线推动工作，在一线锤炼能力，切实打通工作落实的“最后一公里”。
3. 务求工作实效。深化“青鸟计划”专项活动，发挥高校共青团服务经济社会发展的职能定位，系统推进就业服务季、实习实践季、技能提升季、产学研转化季等专题服务提质增效，动员青年学生深入各市县机关企事业单位实习，开展“三下乡”“返家乡”“调研 xx”社会实践。
（五）“快”字提效，做到高效快捷 1. 工作响应要快速。上级团组织、学校各项工作部署，要第一时间跟进学习，第一时间研究贯彻办法，第一时间推动措施落地，决不能议而不决、迟缓行动。
2. 推进落实要快速。强化时间观念、效率意识，坚决杜绝作风涣散、纪律松弛等不良现象，切实改进工作作风，树立良好形象。
3. 协同联动要快速。各级团组织要加强沟通与协作，主动协同开展工作，提升工作执行力和管理效能。
4. 实行限时办结制度。积极推进工作标准化、程序化、规范化。
四、工作要求 （一）加强组织领导 要提高政治站位，加强顶层设计，优化战略安排，聚焦作风建设要求，统筹指导和推进作风建设工作，形成上下同心，齐抓共管的良好局面。
（二）严格督导考核 要根据作风建设要求，从严抓好团干部、团员队伍管理，对工作推进不力的，予以通报批评，限期整改;对造成恶劣影响的，严肃追责问责。
（三）积极营造氛围 坚持做好宣传工作，管好用好团属新媒体阵地，发挥典型宣传积极作用，深入宣传“严真细实快”作风建设的进展和成效,在全校各级团组织形成凝心聚力共奋进的强大合力和良好氛围。
关于落实 “严真 细实快 ”要 求加强作风建设的实施方案
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记视察 XX 重要指示要求，切实改进干部作风，大力倡树“严真细实快”工作要求，推动全省人防创新发展、转型发展、安全发展，现就全面加强作风建设制定如下意见。
一、充分认识全面加强作风建设的重要性 抓作风就是抓发展，就是抓落实。瞄准全国先进位次和省直最高标准，整体工作创一流，单项工作争优秀，迫切要求全面加强人防机关作风建设，切实增强争先创优紧迫感责任感。
（一）落实省委省政府决策部署，迫切需要全面加强作风建设。
为贯彻落实习近平总书记“走在前列、全面开创”“三个走在前”的重要指示要求，省委确定了“六个一”发展思路、“六个更加注重”策略方法、“十二个着力”重点任务。把省委、省政府决策部署转化为人防高质量发展的生动实践，转化为干事创业的强大动力，推动 XX 人防走在前列，迫切要求全面加强人防系统作风建设，事争一流、唯旗是夺，与最优者“对标”、与最强者“比拼”，创新发展人防各领域工作，形成全国人防看 XX 的良好局面。
（二）解决人防领域突出问题，克服自成体系自我封闭倾向,迫切需要全面加强作风建设。
当前，人防工作服务国防建设和全省经济社会发展还不够充分，
完整、准确、全面贯彻新发展理念还不够到位，在专项治理、工程普查、安全生产排查中也发现了一些具体问题和短板弱项,制约了全省人防事业高质量发展。解决这些问题，迫切需要进一步提高政治站位、树牢宗旨意识、强化问题整改、树立开放思维，全面加强作风建设，始终以“严真细实快”工作要求，严纪律守底线，强素质抓落实，转作风开新局，切实提升全系统、全行业现代化治理能力和水平。
（三）推动创新发展转型发展安全发展，迫切需要全面加强作风建设。
为全面贯彻新发展理念，省人防办党组明确要推动人防创新发展、转型发展、安全发展。顺利完成工程普查成果综合运用、工程网格化管理、指挥体系全覆盖、重要经济目标防护等 10 个方面创新发展，推动人防由数量规模向质量效能、从自成体系向融合开放转型发展，实现安全生产、保密安全、廉政安全，对全省人防干部特别是干部作风提出了新的更高要求。只有全面加强作风建设，才能提升政治站位、增强责任担当，才能加压奋进、走在前列，确保以作风建设新成效开创新时代人防高质量发展新局面。
二、深入把握全面加强作风建设的重点 针对人防领域和作风建设存在的突出问题，通过大力倡树“严真细实快”工作要求，坚持不懈纠“四风”树新风，实现自身建设加快向“工作更加主动、落实更加高效、守纪更加严格、精神更加饱满”转变。
（一）坚持严字当头。把“严”贯穿到人防工作各领域、全过程，坚持全面从严、筑牢底线，做到严格严肃严明，确保事争一流、唯旗是夺。抬高工作标杆。与习近平总书记重要指示和党中央决策部署对标对表，与全国人防单项工作最优最强省赛跑比拼，制定对标创标方案，
克服低标准、过得去、一般化。筑牢工作底线。加强思想政治教育和廉政警示教育，用好专项治理成果,从严抓好廉政、保密、意识形态以及安全生产等底线工作，着力实现强基固本、稳中求进。严守纪律规矩。把政治纪律和政治规矩摆在首位，支持省纪委监委派驻组推进政治监督常态化、具体化；从严从细落实中央八项规定及其实施细则精神，深化运用监督执纪“四种形态”；支持机关纪委大胆工作，加强内部巡察，坚决纠正有令不行、有禁不止情形。
（二）坚持真抓真干。对各项工作特别是创新工作，坚持下苦功夫、用笨办法、靠铁脚板，把方向掌握好、情况了解透、底数把握准，做到摸真情、出实招、求实效，真解决问题、创造管用经验。深入贯彻“第一议题”。跟进学习习近平总书记重要讲话精神，及时研究贯彻办法；紧跟党中央、国务院重大决策部署和省委、省政府工作安排，抓好贯彻落实，做到方向明、思路清、方法对。健全信息数据报送。进一步规范机关各单位、各市人防办信息、简报、数据等报送时效和办法，充分用好大数据、互联网等手段，把全省人防情况在平时全面掌握起来，为科学高效决策提供参考。加大工作督查力度。推动重点工作项目化、台账化、清单化管理，及时掌握进展进度，及时督促跟踪问效，发挥激励鞭策作用，动真格解决问题。
（三）坚持细致深入。树立“国之大事必作于细”理念，强化责任担当、奉献精神，确保工作牵头研究、配合协调、谋划推进都细致细究，做到严谨精准、止于至善。科学细分职能。结合国防动员体制改革，进一步规范省级机关内设机构职能调整，科学划分各机构职责任务，加强职能运行情况监管，防止职责范围不清、职能运转不畅。精细推动工作。制定政策要细，在保持宏观前提下更加注重微观，注重分级分类施策，避免“一刀切”或大而化之；推进工作要细，对各项工作
“干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度、什么时间完成”都要清清楚楚、明明白白。落实首办负责制。牵头单位要深入研究政策，发挥主导作用，认真负责到底，统揽不包揽、分工不分家；配合单位要把份内工作做细做扎实，形成整体合力。健全登记台账、办结时限、结果反馈等首办负责制度规定，防止推诿扯皮、一分了之、工作停摆。
（四）坚持务求实效。把“实”贯穿到创新发展转型发展安全发展各方面，做到各项工作落到实处、见到实效，力戒形式主义、官僚主义。注重在一线落实。以对事业高度负责的态度一以贯之抓落实,对既定决策部署发扬头拱地、往前冲精神，定一件、干一件、成一件，夯基固本，不达目标不罢休。实行一线工作法，密切联系基层和群众，加强“四不两直”“解剖麻雀”式调研，在一线发现问题、解决矛盾、推动工作。深化精文减会。发扬“短实新"文风，能不发的文一律不发、能不开的会一律不开；科学确定文件密级，能公开的全部公开;科学确定会议议题，少开会、开短会，多采用网络视频等方式，确保腾出更多时间和精力抓落实。加强考核问效。推动省直机关绩效考核指标和机关岗位目标责任制考核内容融汇贯通，充分发挥考核正向激励作用。改进评先树优评价机制，变“选马”为“赛马”，树立实在实干实绩导向，让干事的人有舞台、干成事的人有地位。
（五）坚持快捷高效。强化时间观念、效率意识，打出提前量、一切往前赶，对决策定准的事项，做到高效便民、雷厉风行、不打折扣，争取干就干最好、早干早主动。提升能力快速落实。深化青年理论学习提升工程，不断开阔年轻干部视野格局；打造全省人防干部学习大讲堂，全方位提升干部能力素质；开展练兵比武竞赛活动，激发全省人防干部争先创优精气神。数字赋能高效落实。持续深化机关流程再造，加强岗位人员之间的融合配合;加强“数字机关”建设，集中整治
网络运行难点堵点问题，形成互联互通、高效快捷的网上办公办事办文机制。严管厚爱保障落实。坚持“三个区分开来”，修订完善激励干部担当作为实施意见，把严管和厚爱紧密结合起来，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，激励干部动真碰硬谋创新、一心一意抓落实,形成风正心齐劲足、想干会干干好的浓厚氛围。
三、全面加强组织领导 （一）精心组织实施。省人防办党组要高度重视作风建设,着力构建“四责协同”体系。党组书记是第一责任人，亲自抓、负总责；分管领导靠上抓、直接抓，加强谋划、指导和推动；各班子成员履行“一岗双责”，合力推动作风建设落地见效。各党支部要增强责任感、紧迫感，引导党员干部把思想认识统一到省委、省政府决策部署和办党组工作安排上来，以钉钉子精神推动机关作风大转变、工作大提升。
（二）加强宣传引导。充分用好公开栏、门户网站、工作简报等媒介，广泛宣传全省人防系统开展作风建设的情况。省人防办网站开设“作风建设”专栏，宣传、交流有关情况。注重正面宣传，及时推广好做法、好经验、好典型，推动作风建设持续走深走实。坚持把作风建设融入精神文明单位创建、志愿服务等...
篇二：作风建设推进方案范文
镇关于加强干部队伍作风能力建设行动实施方案范文 为深入贯彻落实市委关于深化“不担当不作为〞问题专项整治行开工作方案和 x 同志在全市干部作风能力建设发动大会上的讲话精神，进一步提升干部工作士气，大力倡树“严真细实快〞的作风，提升干部工作能力，在全镇营造担当作为、狠抓落实、攻坚克难、勇争一流的优良工作环境，打造一支政治强、作风硬、敢担当、有作为的干部队伍，推动各项工作任务攻坚突破、落实落地，xx 镇党委决定在全镇开展干部队伍作风能力建设行动，特制定如下实施方案：一、工作目标 按照“振奋精神、改良作风、提升本领、真抓实干〞的主题要求，坚持问题导向，实行上下联动，强化标本兼治，大力倡树敢担当、钉钉子、能奉献三种精神，坚决刹住形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四种歪风〞，着力提升机关干部的执行力和效劳效能，着力构建改良作风长效机制，在全镇上下大兴求实务实、干事创业之风，打造群众满意的效劳型政府。
二、工作措施 〔一〕提升干部素质，解决本领恐慌问题
1.落实好党委理论学习中心组学习、“三会一课〞等制度，加强党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。认真学习研究业务领域里的政策法规、专业知识，运用好经济社会开展的新理论、新知识，解决本领缺乏、本领恐慌问题。3 月 31 日前开展 1 次关于干部队伍作风能力建设发动大会精神的理论中心组学习；4 月 30 日
前分两个阶段完成为期 4 天的党员集中培训，镇党委政府班子成员带头上党课；5 月 31 日前组织党员干部开展 1 次廉政教育和思想教育，并组织 1 次信访工作讲座。〔牵头单位：组织办、宣传办、信访办〕 2.组织开展干部轮岗锻炼，结合工作需要，充分考虑干部的意见，对在某一岗位任职时间较长的干部进行单位内部轮岗，对年轻干部进行充分考察，提拔使用一批年轻干部，进一步激发干部工作积极性。〔牵头单位：组织办〕 3.实施“日常培养工程〞，建立干部日常培训长效机制，结合“领导干部上讲台〞“导师带徒〞“年轻干部论坛〞，围绕理论教育、党性教育、业务知识、根底性知识和新技术新技能等方面，每周至少组织开展 1 次岗位练兵活动，每月组织 2 次青年干部集中培养活动，每名导师至少带 1 名徒弟，每名班子成员至少讲 1 次课。综合利用“灯塔一党建〞xx 干部网络学院、学习强国等线上学习培训资源，开展自主线上学习，帮助干部加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野。〔牵头单位：组织办〕 〔二〕争创先进典型，解决工作懈怠问题
1.开展相互比、与标杆比等比学赶超活动，在全国全省范围内寻标、对标，采取小分队、多批次的方式，积极学习借鉴外地经验，找准差距、激发干劲，以思想观念、思维方式、工作作风的根本转变。对党务工作、招商引资、信访维稳等领域的一线工作者开展工作评比，年底前评选一批作风过硬、敬业实干、成绩突出的“一线标兵〞和优秀村，鼓励全镇上下加压奋进、勇争一流。〔牵头单位：党政办、组织办〕
2.充分发挥先进典型的引领作用，在全镇选树一批不同类型的个人和集体典型，采取传统媒体和新兴媒体整体联动、线上线下同向发力的原那么，开展集中宣传和常态化引导。让转作风、敢担当、有作为的干部有地位、受褒奖、得重用，鼓励广阔干部心系群众、勇争一流、专业务实、雷厉风行、担当尽责、攻坚克难。5 月 31 日前集中宣传村书记、村网格员、机关工作人员等为民效劳事迹，同时通过报纸、微信等媒体进行常态化宣传引导。〔牵头单位：宣传办〕 3.各站所、各村要结合自身特点，突出中心重点工作，坚持问题导向、目标导向、结果导向，全面开展争创 xx 市单项冠军活动，将该项活动与考核相挂钩，每争创一项冠军活动加 1 分并给予嘉奖通报，以点上突破带动面上提升，争取在较短时间内各项工作实现大的改观。〔牵头单位：党政办〕 〔三〕畅通诉求渠道，解决为民效劳意识淡薄问题
1.积极践行“一线工作法〞，围绕实施乡村振兴战略、推进新旧动能转换重大工程、民生效劳保障等，深入到农村、企业等开展调查研究，掌握好真实可靠的“第一手〞材料，为决策部署提供科学参考。班子成员及其他科级干部要结合自己分管领域、区域的工作，每半年撰写一篇高质量的调研报告，由党政主要负责同志进行审阅并点评。要充分利用务虚会、研讨会、专题会等形式，理论联系实际，把理论学习、调查研究的成果及时转化为推开工作攻坚突破的思路、政策和具体举措，立足实际、着眼长远，实实在在解决问题。〔牵头单位：党政办〕
2.深入落实联系效劳群众“五个一〞工作机制，全镇机关党员干部、各村干部要与群众结对子，每季度开展入户遍访，搭建起“干群面对面、党群心连心〞的桥梁和纽带，真正把群众的疾苦摸清楚，以群众反映的问题为靶向，确保每一条意见建议都及时办理回应，每一个复杂难点问题都认真研究处置，每一类制度机制问题都有所理顺和突破，全面提升联系和效劳群众工作的实效。〔牵头单位：党政办、组织办〕 3.广开渠道收集群众意见，在党委大门西侧设立群众意见箱，谋划经济开展、民生保障、社会事业等重大问题时，要通过座谈、研讨、评议、问政、大走访等形式，以张贴公告、网站公布、公众号发布等方式公开广泛征求群众意见，在作决策、办事情时，要从维护最广阔群众的利益出发，切实把工作做到群众的心坎上。对“12345〞政务效劳热线、信访等渠道反映上来的问题进行梳理，建立台账，落实责任，实行销号管理。健全完善民生诉求现场联席办公机制，对群众不满意事项、需现场查看事项，及时跟踪督办、现场办公解决。〔牵头单位：党政办、信访办〕 4.持续开展联系效劳企业活动，班子成员每季度至少到所联系的企业调研、走访 1 次，及时了解经营情况，宣传各级政策，提供科学指导。落实公职人员与企业交往正负面清单，推动干部联系效劳企业机制化、常态化、标准化。〔牵头单位：经济开展办〕 5.落实首问负责制度，对来电、来信及来机关办事人员，被首个问及的工作人员为首问责任人，无论是否属于本单位、本科室或本人职责范围，首问负责人都要主动、热情地接待和答复。被问及的问题
属于首问责任人职责范围的，要认真负责地处理；不属于本单位、本科室或首问责任人职责范围的，要说明情况并介绍至相关单位或科室进行办理。对违反首问负责制规定的，要从严查处。〔牵头单位：党政办〕 〔四〕强化廉政监督， 解决敬畏缺乏问题
1.强化廉政警示教育，坚持用身边事教育身边人，组织机关干部、村干部参观廉政警示教育基地、观看警示教育片、通过学习我市近年来查处的党员干部或公职人员违纪违法案例，以案示法、以案释纪、以案促改，充分发挥警示作用；依托马石山十勇士纪念馆、胶东育儿所、胶东特委诞生地旧址等红色教育基地，开展党性教育，走好“清廉之路〞，提高广阔党员干部忠心向党、廉洁用权的思想自觉和行动自觉。5 月下旬组织青年干部参观廉政警示教育基地、红色教育基地，利用每周五集中学习日学习党员干部违纪违法案件警示录。〔牵头单位：镇纪委〕 2.严肃查处违规违纪问题，坚决查处违反中央八项规定的突出问题，加大领导干部滥用职权、贪污受贿、失职渎职、以权谋私案件的查处力度，认真查纠损害群众利益的不正之风和腐败问题。针对上级交办、部门移交、群众举报等领导干部违规违纪问题线索，及时查处，3 个月内予以处置办结。〔牵头单位：镇纪委〕 3.建立常态化对照整改机制，重点对照上级巡视巡察、督查、审计等反响问题，在抓好整改提升的根底上，着力做好“后半篇文章〞，深挖根源，触类旁通，举一反三，找准深层次、根源性问题。针对发现问题及时给相关单位和部门发纪律检查建议书和监察建议书，催促
相关单位和部门堵塞漏洞、建章立制，压实两个责任。〔牵头单位：镇纪委〕 〔五〕完善工作机制，解决效能不高问题
1.全面推行“三个一〞工作落实机制，依托“五步督查工作法〞，采取日常跟踪、联合督查等方式，督导各单位、村围绕中心大局抓重点、破难点、补短板、树亮点。每半年，根据分管领域、分管工作，对考核排名靠后、上级通报批评以及分包重点项目、重点工程、重点工作推进不力的，向镇党委作出说明，明确下步工作措施。每季度，综合排名靠后、重点工作推进不力的村主要负责人，向镇党委作表态。〔牵头单位：党政办〕 2.坚持督考结合，统筹各类督查考核事项，强化日常督查和过程考核，提升督查质效，实行党政办公室全面督查、纪工委监委执纪监督，通过以督定考、以考促督，推动镇党委重大决策、重要部署和重点工作落实落地。〔牵头单位：党政办〕 3.实行工作汇报制度，镇党委扩大会议每月听取 2 个站所、科室的业务工作开展和重点工作落实情况汇报，由班子成员对其工作进行监督和评价。对招商引资、项目建设、民生实事及各级交办工作落实不力的站所，在镇党委扩大会议上进行汇报表态，出现重大工作失误和过错的，由镇领导班子进行审查评议，对审查评议不合格的给予轮岗、免职等处理。〔牵头单位：党政办〕 三、工作要求 〔一〕加强组织领导。成立由党委书记任组长，党委副书记任副组长，其他相关班子成员为成员的干部作风大改良行动领导小组，负
责行动有关工作的组织领导和指导。领导小组办公室设在党政办公室，具体负责日常活动的组织实施和协调调度。
〔二〕强化责任落实。全体干部按照问题清单，要立即深入检视自身存在的问题，剖析产生问题的原因，制定整改措施。各相关领导对所包村、分管部门的干部作风大改良行动负总责，按照方案要求，对工作开展情况进行全面督导，持续促进干部作风转变。要认真履行职责，带头抓好落实，为整个行动营造良好环境，提供领导保证。
〔三〕注重宣传引导。坚持传统媒体与新兴媒体整体联动，通过电视台、报社、互联网、微信等途径，积极总结大改良行动中涌现的好经验、好做法，集中展现干部作风建设的新变化、新成效，引导广阔干部学习典型、争当典型，旗帜鲜明地育新风、扬正气，以良好的党风政风带动形成良好的社会风气。
〔四〕严格督导检查。干部作风大改良行动不设时段，不分环节，常态化开展。干部作风大改良行动领导小组负责对各单位、村大改良行动推进情况进行督导检查，对发现在工作中存在的问题及时进行通报、问效问责，对问题严重、情况恶劣的，严肃追究相关人员的责任。
篇三：作风建设推进方案范文
市管理局开展“能力作风建设年〞活动实施方案范文〔1〕 开展“能力作风建设年〞活动，是省委、市委立足践行寄予 x“奋勇争先、更加出彩〞的殷殷嘱托，着眼打造高素养专业化干部队伍作出的重大决策。抓好此次活动开展，对深入学习落实关于能力作风建设的重要论述，落实落实党的十九届六中全会精神，动员城管系统广大党员干部锚定“两个保证〞、实施“十大战略〞、推动“四城四区〞，切实把省十一次、市十次党代会布暑落细落实，全面提升城市精细化管理水平，具有十分重要的意义。依据《中共 x 市委办公室印发〈关于在全市开展“能力作风建设年〞活动的实施方案〉的通知》〔x 办〔2021〕x 号〕要求，结合我局实际，现就开展“能力作风建设年〞活动，制定如下工作方案。一、总体要求 〔一〕把握指导思想。以新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建“第一责任〞引领和保证发展“要务〞，聚焦党员干部队伍能力作风建设中存在的特别问题，强化思想淬炼、政治历练、施行锻炼、专业训练，对全局党员干部队伍进行系统性重塑、标准化建设、全方位优化，推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实，
不断加强“八项本领〞、提升“七种能力〞，加快形成活力充盈、干事创业、奋勇争先、更加出彩的深厚氛围，奋力书写城市管理事业高质量发展的“鹰城答卷〞，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。
〔二〕遵循基本原则。以上率下带动，局党组带头，从各级党组织抓起，从各单位〔科室〕主要领导做起，引导党员干部躬身入局、率先垂范，一级做给一级看，一级带着一级干。分类指导互动，以党的政治建设为统领，以能力作风建设为重点，特别实务实战实操，特别上下互动、干群互动、学用互动，科学合理安排不同层级、不同领域、不同对象开展活动的任务表、路线图，体现具体化、精准化、差异化；大力营造“干部为事业担当、组织为干部担当、上下联动共同担当〞的合格政治生态。结果导向推动，以群众满意为标准，用工作成效来检验，拿结果说话、用事实说话、以数据说话，拉高标杆、对标先进，以一流能力作风营造一流发展环境、创造一流工作业绩。
〔三〕明确目标任务。活动自 2021 年 12 月开始，2022 年 9 月基本结束，以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩〞为主题，以各级领导干部为重点，在全局党员干部中深入开展、扎实推动，切实达到“五个显然加强〞的目标。旗帜鲜亮讲政治的能力作风显然加强，大兴学习之风，深入领会“两个确立〞的决定性意义，不断提升政治推断力、政治体会力、政治执行力，切实加强“四个意识〞、坚
定“四个自信〞、做到“两个维护〞；联系服务群众的能力作风显然加强，大兴亲民爱民之风，解决好群众关切的操心事烦心事揪心事，让群众有更多的获得感幸福感安全感。深入调查研究的能力作风显然加强，大兴调查研究之风，吃透状况、把准方向，提升研究问题、分析问题、解决问题的能力，把调研成果转化为发展成果；防范化解重大风险的能力作风显然加强，大力弘扬斗争精神，强化底线思维，强化本质安全，善于源头防控、过程把控、应急管控，加强党员干部应急处突的知识见识胆识，做到敏锐、洞察、果敢、有效；推动改革革新的能力作风显然加强，大兴务实重行之风，善于用改革的办法解决城市管理高质量发展中的难题，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在比学赶超中争先进位，在加压奋进中开革新局。
二、细化措施 保持“找、提、转、树一体推动，以问题导向切入，以目标导向发力，以结果导向落脚，探究开展群众评判、党员评议、组织评审，力促能力提升、作风转变、担当作为。
〔一〕对标对表“找〞。全面对标对表关于能力作风建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把思想摆进去、把使命摆进去、把工作摆进去，把问题找准找实，把根源剖深析透。特别抓好“四对照、四查看〞：一是对照新时代中国特色社会主义思
想和党中央决策布暑，以及视察 x 重要讲话重要指示，查看落实落实是否坚决、及时、到位；二是对照关于加强“八项本领〞、提升“七种能力〞和强化作风建设的重大要求，查看落实落实是否坚定、主动、彻底；三是对照省委实现“两个保证〞、实施“十大战略〞和市委实现“一极两优三高四提升〞目标、推动四城四区〞建设必须要，查看推动党委政府决策布暑和中心工作落实落地是否有力、有为、有效；四是对照先进典型身边榜样、模范人物、行业标杆，查看在本职工作岗位上是否尽职、尽责、尽心等，检视在能力作风方面的差距和不够。
〔二〕学干并重“提〞。保持干什么学什么、缺什么补什么，以落实省委“五项能力提升计划〞为重点，通过专题培训、岗位历练、交流互鉴、在职自学等多种方式，开展大学习、大培训、大练兵、大提升，推动全局党员干部做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。重点抓好“五学五提〞：一是学理论，提升政治能力。结合年度理论学习计划，抓好党组中心组理论学习，把中心组发言和交流发言、专题学习和系统学习结合起来，深入开展学习研讨和互动交流。依据局年度干部培训计划，开展党的十九届六中全会和省十一次党代会、市十次党代会精神集中培训和上级组织的轮训培训，用好线上学习平台资源，做到线上线下学习培训结合，深入学习新时代中国特色社会主义思想，不断提升政治素养。二是学主业，提升专业能力。按照标准化建设要求,每年至少组织开展一次“业务大讲堂〞，
领导班子带头上台讲法规、讲业务、讲知识，不断加强各级干部专业本领。每半年开展一次业务知识考试，组织干部全员参加，将考试结果作为评优评先的重要依据，催促干部不断提升专业化能力。保持“走上去〞与“走下去〞相结合，选调机关干部到上级相关部门帮助工作，及时了解掌握上级相关部门工作思路、运行机制和经验做法。围绕全市发展大局和中心工作，选派优秀年轻干部参加乡村振兴，让干部在火线中磨炼成长，提升干部解决实际问题能力。加大机关干部交流轮岗力度，多岗位培养锻炼年轻干部，有力激发干部敬业争先、革新创造的活力。三是学先进，提升改革革新能力。积极落实“抓人才、强革新、促发展〞攻坚突破行动，大力推动管理体制改革革新,探究建立城市管理新型人才管理机制，实施一流人才生态建设、常态化招才引智、高端人才培养引进、革新平台服务保证等机制。积极学习借鉴发达地区城市治理管理方面的先进经验,有计划选派干部到先进地区学习交流培训,引导干部激活创造性思维、提升变革性能力。四是学方法，提升统筹发展和安全能力。强化总体国家安全观和风险防控常识宣扬教育，各单位〔科室〕深入开展自查自纠，建立风险点清单，完善风险预判、应急处突机制。注重发挥城市管理业务指导作用，强化灾害风险网格化管理，加大业务培训和先进技术装备推广应用，提升网格员识别灾害风险隐患的能力，及时防范化解重大风险。常态化开展安全生产、信访稳定、疫情防控、自然灾害、舆情处置等风险防
控的实战演练，提升应急处突能力。五是学基层,提升群众工作能力。继续开展“我为群众办实事〞施行活动，发挥“领导干部领办实事〞“二联二包〞〔县级干部联乡包村、乡科级干部联村包组〕“机关联系基层、干部联系群众〞双联系机制，引导机关干部走基层、接地气。
〔三〕查改贯穿“转〞。保持问题导向，注重从思想深处提升、从细小处抓起、以具体行动改善，深入落实“13710〞工作制度，推行“五化〞工作法，引导党员干部转理念、转作风、转方式。重点锻造四种作风：一是特别凡事讲政治,锻造坚决做到“两个维护〞的作风。围绕“城市管理应该像绣花一样精细〞精神，不断改善城市管理工作思路，抓好民生实事、提升市容环境卫生水平、做好城市防汛、守牢安全生产底线，建设智慧化城市等重大要求，紧盯政治意识不强、“讲政治挂在嘴上、未见行动〞、调门高行动少落实差等问题,开展落实落实重要指示批示精神和党中央、省、市决策布暑及批示落实不利问题专项治理,对落实不用心不用力、政治上不合格的“一票否决〞。二是特别担苦担难担重担险，锻造争先创优的作风。针对党员干部队伍中存在的“怕、慢、假、懒、乱〞，紧盯本领不够怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为、“不胜任本职、标准不高、完成不了工作任务、工作存在重大失误〞等特别问题，建立健全“三个担当〞良性互动机制，细化“不担当不作为〞的具体情形和评价标准，完善“不担当、不作为〞负面清单，
开展不担当不作为专项整治；三是特别为基层减负增能，锻造为民服务的作风。紧盯会多文多、督查检查考核多、痕迹管理多，开展工作简单搞层层加码，追责问责泛化简单化问题，继续深入减文件、减会议、减台账、减事务、减督考和增关爱“五减一增〞活动，对困扰基层的形式主义、官僚主义问题进行专项治理，切实为基层减负增能，坚决改正“痕迹主义〞“责任甩锅〞“问责走样〞；四是特别优化营商环境，锻造诚信亲清的作风。强化政务诚信建设，以审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好为目标，紧盯“放管服效〞改革不彻底，有意刁难、雁过拔毛、吃拿卡要，甚至徇私枉法等特别问题，紧盯对营商环境工作不重视、不会干、不学习、不敢改、不敢管等干部作风问题，开展营商环境问题专项治理，让亲而有度、清而有为成为常态。深入推动“万人助万企〞活动，深入企业听取诉求，继续推动问题收集办理，实打实解决问题。落实好营商环境评价与奖惩办法，实施专班推动、评价反馈、监督联动、重奖重罚机制，推动全局营商环境全面提升。各单位〔科室〕要结合实际，查摆工作中存在的特别问题，有针对性地进行集中治理。
〔四〕建治结合“树〞。树立鲜亮用人导向，落实好新时代好干部标准，特别“三个注重〞,用好“一绳两网〞,大力锻造发展有我奋斗忘我追求无我干部队伍，以正确用人导向引领干事创业导向。重点完善四项机制：一是完善正向激励机制。以结果论英雄，凭实绩用干部，
大力选用保持以人民为中心、实绩特别、群众公认的干部，优先使用在重大斗争施行中担当作为、经受考验的干部，积极选拔历练扎实、解决实际问题能力强的干部。大力选树在重大改革、重大举措、重大工作、重大项目中勇于担当、甘于奉献的先进典型，及时用好表彰奖励、评先评优等政策。加大对年度考核优秀等次单位和个人的奖励力度，刚性落实好职务职级并行、带薪休假、健康体检等制度，完善驻村干部生活保证措施；二是完善容错纠错机制。为干部系好“安全绳〞,完善容错纠错、报备免责、问责会审等机制，对在深入城市管理体制改革、破解城市管理顽疾、提升城市综合执法水平等工作中，勇于改革革新、破解难题、先行先试、担当尽责的党员干部，存在容错纠错情形的，及时按有关规定和程序容错免责，推动形成支持改革、激励革新、同意试错、宽容失误的干事创业环境，让广大干部放心、放胆、放手干事；三是完善澄清保护机制。为干部构建“保护网〞,健全信访举报核查处理、澄清保护等机制，及时为受到错告诬告的干部澄清正名,加大对恶意诬告陷害查处力度，防止“干事的在拼，不干的在评〞。对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的党员干部，及时在适当范围公开澄清正名，坚决查处诬告陷害行为，让党员干部心无旁骛干事创业；四是完善立体监督机制。自觉接受纪委监委派驻局纪检监察组的监督，及其推动主体责任和监督责任贯穿协同、同向发力；以党内监督为主导，推动党内监督与其他监督主体协调联动，形成对
党员干部和公权力的立体监督网。
三、推动步骤 保持把问题查找、学习提升、作风转变、建章立制贯穿 始终，边学边查边改边建，使活动各阶段互相衔接、逐步深入。
第一阶段：提升熟悉、找准问题〔2021 年 12 月至 2022 年 1 月〕。局属各单位〔科室〕要组织广大党员干部深入学习关于能力作风建设的重要论述，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，全面查找能力作风方面的差距、问题和根源，建立问题、整改、责任“三张清单〞，对能够当下解决的问题，要立行立改；对一时解决不了的问题，要明确阶段目标解决，保证问题整改见底见效。
第二阶段：克难攻坚、落地见效〔2022 年 2 月至 7 月〕。局属各单位〔科室〕要聚焦省、市党代会布暑的关键性、战略性、全局性工作任务，把活动开展与破解改革革新中的瓶颈制约、高质量发展中的特别矛盾、群众反映的热点问题、社会治理中的薄弱环节结合起来，采用“专题+专班+专项〞工作机制，补齐短板破制约，拼抢要素勇赶超，以活动高质量推动鹰城社会治理开新局、谱新篇。
第三阶段：总结经验、建章立制〔2022 年 8 月至 9 月〕。保持把“当下治〞与“长期立〞结合起来，把“点办理〞与“批处理〞统筹起来，在“抓常抓细抓长〞上下功夫，不断巩固拓展活动成果，完善
能力作风长效机制。
四、组织保证 局属各单位〔科室〕要把“能力作风建设年〞活动作为重要政治任务，切实强化领导、引导、督导，保证活动不虚不空不偏不走过场。
〔一〕强化领导。局成立全市“能力作风建设年〞活动领导小组，领导小组下设办公室，负责日常工作；办公室、人事科、机关党委等各负其责、形成合力。局属各单位〔科室〕要严格落实全面从严治党主体责任，各单位〔科室〕负责人为活动第一责任人，要紧密结合工作实际，认真履职履责、精心组织，形成以上率下、上下联动、齐抓共管格局。
〔二〕从严督导。局组建指导组采用巡回指导、现场观摩、随机...
篇四：作风建设推进方案范文
政府系统 “转 作风、勇争先”作风建设行动实施方案为认真贯彻落实省第十四次党代会精神，推动省委关于加强和改进作风建设的各项部署要求落地见效，按照省委安排，省政府决定，在全省政府系统开展“转作风、勇争先”作风建设行动。
一、目标要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对作风建设的重要论述，全面贯彻落实省委关于作风建设的部署要求，聚焦政府系统作风建设突出问题，以“转作风、勇争先”为主题，教育引导全省政府系统干部职工转变作风、培树新风，推动形成担当尽责、狠抓落实、求真务实的新风正气，努力营造守正创新、比学赶超、干事创业的浓厚氛围，以优良作风迎接党的二十大胜利召开。
二、工作重点 把作风建设贯穿人民满意的服务型政府建设始终，针对性解决当前政府工作中存在的作风问题，推动习近平总书记视察 XX 重要讲话精神和党中央、国务院重大决策部署落地落实，推动省第十四次党代会确定的目标任务落地落实，推动省委关于作风建设的部署要求落地落实。
（一）聚焦政治引领，开展政策落实专项督查，着力解决敷衍了事、选择执行、打折扣等问题。精准对标习近平总书记视察 XX 重要讲话重要指示批示精神，以及党中央、国务院决策部署和省委、省政府部署要求，开展政策落实专项督查，全面梳理贯彻落实情况，坚决纠治有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策等行为，在围绕中心、服
务大局中强化政治担当，把作风建设的过程转化为衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的过程，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进。
（二）聚焦真抓实干，开展作风突出问题专项整治，着力解决作风漂浮、高接低放、花拳绣腿等问题。以抓政策落实、抓工作落实、抓行动落实为重点，积极推行项目工作法、一线工作法，深入一线调查研究，走进一线宣传政策，直奔一线解决问题，把习近平总书记为 XX擘画的宏伟蓝图、省第十四次党代会确定的目标任务以及全省“十四五”规划、生态文明“高地”、产业“四地”建设行动方案等，分层分级、分门别类建立台帐，细化实化为施工图、任务书，以崇尚实干的作风推动各项决策部署落细落地。建立调度推进机制，坚持周调度、月分析，定期梳理盘点，定期督促检查，定期跟踪问效，确保按节点推进、按要求落实。针对表态多调门高、行动少落实差、政策执行简单机械等突出问题，开展作风突出问题专项整治，对典型案例进行通报曝光。
（三）聚焦担当作为，深化党史学习教育，着力解决光说不练、消极应付、推诿扯皮等问题。明确权力责任清单，构建权责明确、依法行政的政府治理体系，厘清部门之间、层级之间的职责关系，切实解决职能不清、边界不明、效率不高等问题。推进党史学习教育常态化长效化，发扬历史主动精神，以“功成不必在我，功成必定有我”的使命感，自觉肩负起改革发展稳定的重任。崇尚造福人民的公德，深化开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决群众的操心事、揪心事、烦心事，解决好人民群众的“急难愁盼”问题，坚决查处漠视群众合法权益、加重群众负担等失职失责行为。对不作为慢作为乱作为的单位或个人，既问直接责任，也问领导责任，层层压实监督管理
责任，旗帜鲜明地为敢担当善作为者撑腰鼓劲，让无为者有压力思进取。
（四）聚焦提质增效，开展“审批提速、服务提质”专项行动，着力解决质量不高、服务不足、效率低下等问题。坚持质量第一、效能优先，开展“审批提速、服务提质”专项行动，持续深化“放管服”改革，优化审批流程，打造政府服务“一张网”，不断提升政务服务质量。聚焦六个现代化新 XX 建设，加快构建生态环境保护与高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价体系，在补齐短板上精准施策，在薄弱环节上攻坚克难，在抢抓时间上全力冲刺，全力落实稳住经济基本盘一揽子政策措施。树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，坚持“马上就办”的工作导向，从严从实加强政府自身建设，切实解决工作一般化、不推不动、不催不做等问题，加快构建高效政府、法治政府、服务政府、有为政府，全面提升组织效能、管理效能、运行效能,努力打造人民满意的服务型政府、服务型机关。
（五）聚焦比学赶超，开展“勇争先创一流”激励活动，着力解决墨守成规、固步自封、不思进取等问题。聚焦发展基础薄弱、发展水平不高、区域不平衡等短板差距，深化开展“勇争先创一流”激励活动，推行典型引路法，通过横向找差距、纵向深分析，向好的学、同强的比、与快的赛，促进部门与部门之间、地区与地区之间你追我赶、竞相发展。全力落实《国家督查激励事项 XX 省“勇争先”工作方案》，全面梳理国家层面考核、表彰、奖励事项，科学设立预期目标，建立“勇争先”倒逼机制,精准补齐发展理念、工作标准、体制机制、创新能力等方面的短板弱项，争取更多工作在国家激励支持事项中“榜上有名”。完善政府督查激励机制，对真抓实干成效明显地区和单位给
予项目资金等激励，对受到国务院督查激励的事项进行奖励，对工作滞后、作风不实不细的给予通报批评。
（六）聚焦提升能力，开展能力素质提升专项行动，着力解决精神懈怠、本领恐慌、创新不足等问题。对标习近平总书记提出的七个方面能力要求，开展能力素质提升专项行动，有计划、有针对性地加强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力补短板、强基础。深化改革创新，坚决破除一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的做法和规定，加快推进政府职能转变，把工作重心转移到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来，把精力更多放在推进经济社会发展上，不断提高党员干部谋发展的能力、抓落实的能力、促发展的能力，推动形成想干事能干事干成事的浓厚氛围。
三、实施步骤 坚持查找问题与征求意见相结合，整改落实与建章立制同推进，监督检查和追责问责同发力，分阶段除旧弊、转作风、树新风，认真总结经验成效，推动政府系统作风建设常态化。
（一）学习动员阶段（6 月中旬至 6 月下旬）。召开作风建设动员部署会，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，全面贯彻落实省委关于作风建设的部署要求，教育引导政府系统各级干部职工切实把思想和行动统一到省委省政府的安排部署上来。
（二）查摆问题阶段（7 月上旬至 7 月下旬）。按照把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的要求，聚焦“四风”问题新动向，对照省委《若干措施》，深入开展自查自纠，认真查摆在作风建设方面存在的突出问题，并广泛征求上级部门、部门之间、基层单位和群众的意见建议，建立单位和个人两张问题清单。
（三）问题整改阶段（8 月上旬至 9 月下旬）。按照“一个方案、
分级负责、逐级细化”的原则，坚持标本兼治、分类施策，制定整改方案，建立整改台帐，细化整改措施，明确整改责任,限定整改时限，以挂图作战、对账销号方式推进整改落实，做到问题“见底清零”。
（四）巩固提升阶段（10 月份）。坚持问题整改与建章立制相结合，治当前与管长远相结合，健全工作制度，改进工作机制，把作风建设的成效体现在坚决贯彻党中央、国务院决策部署和省委工作要求的行动上，让广大干部群众切身感受作风建设带来的实实在在的变化。
四、组织保障 （一）加强组织领导。各级政府、各部门要把作风建设行动摆在突出位置，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，确保组织到位、领导到位、责任到位、措施到位。省政府办公厅抓好统筹协调，相关单位配合组织实施。
（二）坚持从严从实。坚持严字当前、实字托底，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，对顽固性、反复性问题抓常抓长，对典型性、特殊性问题抓严抓实，确保抓出成效。
（三）强化示范带动。省政府领导班子成员率先垂范、以身作则，从自身严起、从自身做起，自觉做表率。各级政府、各部门要层层压实责任，层层传导压力，一级带着一级干、一级做给一级看，推动作风建设走深走实。
（四）实行奖优罚劣。把工作实效作为检验作风建设好坏的标尺，突出争先导向，对成绩突出的地区和部门，给予督查激励倾斜支持，对敷衍塞责、搞形式走过场的予以通报批评。
（五）注重宣传引导。各级政府、各部门要将作风建设行动与高效统筹疫情防控和经济社会发展结合起来，与当前正在做的工作结合起来，广泛宣传好的经验做法和进展成效，营造良好的舆论氛围。
全省政府系统 “转 作风、勇争先 ”作 风建设
行动实施方案
为推动《全省政府系统“转作风、勇争先”作风建设行动实施方案》具体化、实践化，确保作风建设行动取得实实在在的成效，制定如下推进方案。
一、聚焦“转作风、勇争先”的目标。在全省政府系统开展“转作风、勇争先”作风建设行动，是落实落细省委作风建设部署要求的务实举措，也是政府系统着眼加强自身建设、提升工作效能，进一步振奋精神、激发斗志、树立形象的具体行动。各地区各部门要切实提高政治站位、统一思想认识，准确把握作风建设行动“紧扣转、聚焦先”的目标要求，以“转”的具体行动,实现“先”的实际成效。一方面，要立足一个“转”字，在“怎样转、谁来转、转什么”上狠下功夫。深刻认识“转”的本质是求真务实，“转”的目的是解决问题。要围绕当前政府系统面临的新形势新任务，聚焦六个方面突出问题，通过深入思考“转什么”，进一步厘清思路方向，突出重点工作，做到有的放矢;通过清晰界定“谁来转”，进一步明晰行动主体，逐级压实责任，全面推动落实;通过认真谋划“怎样转”，进一步强化工作举措，提升工作质效，实现自我革新。另一方面，要着眼一个“先”字,在“争先、创先、领先”上做足文章。深刻认识“先”是精神状态，是干事氛围，更是关键核心，要立足新 XX 建设面临的历史机遇、具备的发展基础、拥有的精神传统，以“争先、创先、领先”为主旋律，进 1 步夯基础、强管理、优服务、塑形象，努力在超额完成年度目标任务上“争先”，在全面激活发展内生动力上“创先”，在提升工作效能、服务基层群众上“领先”，持续营造事事争先、事事创先、事事领先的浓厚氛围。
二、明确“转作风、勇争先”的领域。各地区各部门要深入贯彻落实《全省政府系统“转作风、勇争先”作风建设行动实施方案》有关
要求，坚定不移在真抓实干、勇于担当、提质增效、比学赶超中转作风、勇争先，不断提升作风建设行动的针对性实效性。
一要明确导向。坚持目标导向、问题导向、结果导向，聚焦经济发展、深化改革、改善民生、项目建设、督查激励等作风建设行动主战场，围绕打造“全国亮点”“XX 经验”，条块结合、分门别类，研究确定本地区本部门“转作风、勇争先”的领域,确保“转”的方向不偏离、“先”的任务不落空。
二要明确重点。围绕政策落地、工作落实、基层认可、群众满意，突出稳经济大盘一揽子政策举措的落实，条分缕析“转作风、勇争先”的工作重点，既抓“转”的突出问题、重点任务,又抓“先”的关键环节、重点领域，以点上的突破，带动全省政府各项工作迈上新台阶、实现新发展。
三要明确清单。对标对表省政府办公厅印发的《国家督查激励事项 XX 省“勇争先”工作方案》中明确的近三年“勇争先”事项清单，加大“跑部”争取支持力度，奋力补短板强弱项，争取使我省更多工作在国家激励支持事项中“榜上有名”。同时，在立足自身实际、深入调查研究、科学研判谋划的基础上，据实据细制定本地区本部门“勇争先”的事项清单（X 个市州各确定 X 项，XX 个部门各确定 x 项），于 7 月 15 日前报省协调小组办公室（省政府督查室）。
三、创新“转作风、勇争先”的举措。各地区各部门要对标对表“勇争先”事项清单，突出地方特色和职能优势，创新工作举措，推动清单落实，真正实现转变作风、争先创优，纠治一批问题、带动一地发展、造福一方百姓的目的。
一要聚焦“六查六看”找问题。各地区各部门要对照本地区本部门“勇争先”事项清单，认真开展“六查六看”，在此基础上，建立地
区和部门问题清单。“六查六看”即：查政治站位，看是否存在有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，打折扣、搞变通等行为;查大局观念，看是否存在地方、部门利益至上、本位主义严重的问题；查政策落实，看是否精准有效;查工作作风,看是否存在作风漂浮、花拳绣腿的问题;查质量效率，看是否存在办事效率低、时效观念差，办事拖拉、推诿扯皮，工作质量不高等问题;查服务意识，看是否存在服务意识不强、服务不到位的问题。
二要围绕“四比三晒”亮举措。各地区各部门要针对查摆出的问题和不足，敢于较真碰硬，勇于刀刃向内，逐项制定整改方案，明确整改责任，列出整改措施，扎实开展“四比三晒”行动，不断巩固和拓展整改成效。“四比”即：比状态拼干劲，比担当拼服务，比实绩拼位次，比效能拼作风，向好的学、同强的比、与快的赛，在对标中激发斗志，在争先中奋力赶超，促进部门与部门之间、地区与地区之间你追我赶、竞相发展。“三晒”即：晒工作目标、亮整改清单，晒问题不足、亮整改承诺，晒特色做法、亮整改成效，切实将整改的全过程“晒”在阳光下。
三要运用“三评三问”促整改。按照“条条必整改、件件必落实”的原则，以“三评三问”推动问题整改“见底清零”。“三评”即：坚持开门纳谏听民意，广泛接受社会各界监督评议，通过开展政风行风评议、群众满意度问卷调查等活动，让基层来评价政府效能、让群众来评价工作实绩、让企业来评价服务质量。
“三问”即：开展“百姓问政”“媒体问政”“网络问政”活动，借助新闻媒体、网络平台，邀请地区和...
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