落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见3篇落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见 下载word可直接编辑《2019--2023年全国党政领导班子建设规划纲要》综合自查报告(通用版)2021.8目录一、政治建设方面..下面是小编为大家整理的落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见3篇,供大家参考。
篇一：落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见
word 可直接编辑 《2019--2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》综合自查报告(通用版) 2021.8 目录 一、政治建设方面 .......................................................................................................................... 1 一是强化政治素质考察。..................................................................................................... 1 二是加强理论教育。
............................................................................................................. 2 三是着力提高领导水平和专业素养。
.................................................................................. 2 二、领导班子配备方面 .................................................................................................................. 3 一是严格执行干部政策。
..................................................................................................... 3 二是注重工作实绩选拔干部。
.............................................................................................. 3 三是注重关键岗位干部的选拔任用。
.................................................................................. 3 三、严格把好“三关”，进一步规范选人用人程序 .................................................................. 4 一是坚持群众路线，严把提名推荐关。
.............................................................................. 4 二是坚持实事求是，严把组织考察关。
.............................................................................. 4 三是坚持充分酝酿，严把任用决策关。
.............................................................................. 5 四、深化制度改革，努力拓宽选人用人视野 .............................................................................. 5 一是根据岗位需求，合理划定竞争性选拔范围。
.............................................................. 6 二是创新竞争方式，力求考准考实干部素质。
.................................................................. 6 三是坚持阳光操作，扩大竞争性选拔民主程度。
.............................................................. 6 五、加强能力建设，提升干部队伍整体素质 .............................................................................. 7 六、完善考核机制，提高领导班子凝聚力和领导干部积极性 .................................................. 8 一是在考核体系设置上，坚持统筹与分类相结合。
.......................................................... 8 二是在考核方式方法上，坚持平时与年度相结合。
.......................................................... 8 三是考核结果运用上，坚持奖励与惩处相结合。
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按照通知要求，xx 区委组织部积极开展自查，结合自查参考提纲和本地实际，现将有关情况归纳为三个方面：
一、政治建设方面
一是强化政治素质考察。
xx 区坚持把“知事识人、以事察人”标准具体化，贯彻落实好《xx 市领导干部政治素质考察办法（试行）》，将政治素质过硬作为干部选拔任用的必备条件，在干部考察环节，对干部进行政治素质考察，并充分运用考察结果，对干部政治素质问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的，坚决不上会研究。
严肃党内政治生活，组织开展“三会一课”、支部主题党日等活动，加强党内民主集中制教育,引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”。
二是加强理论教育。
按照中央《2018--2022 年全国干部教育培训规划》和省市区委有关要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察 xx 重要讲话精神等为重点，制定《2020 年区直机关培训计划》，举办 2020 年中青年干部培训班等各类培训班；下发《关于开展2020年xx干部网络学院在线学习培训工作的通知》，利用 xx 干部网络学院、微领学等平台，组织干部开展日常网络学习；积极组织干部参加“xx 市 2020 年秋季学期主体班”、“xx省委党校（xx 行政学院）2020 年秋季主体班”等各类班次，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习制度化、规范化。
三是着力提高领导水平和专业素养。
xx 区委组织部、xx 区人力资源和社会保障局联合制定下发《关于进一步规范借调人员管理的通知》，规范干部挂职任职；围绕重大战略重点任务，加大在重要岗位和吃劲岗位历练干部力度，引导干部在环境整治、乡村振兴等一线干事创业，全体提升干部专业化素质。
二、领导班子配备方面
一是严格执行干部政策。
严格执行《领导干部选拔任用条例》等相关政策法规，在选拔任用领导干部过程中，充分考虑领导班子年龄结构、专业结构、来源经历等情况，着眼干部驾驭市场经济能力，以增强领导班子力量、优化领导班子结构为目标，通过公开选拔、竞争上岗的方式选拔了一批学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的优秀年轻干部。通过加大优秀年轻干部选拔力度，进一步优化了我市各级领导班子年龄结构和文化结构。
二是注重工作实绩选拔干部。
坚持把干部认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，在工作中取得实实在在成绩，作为干部提拔重用的重要衡量标准，对那些长期在基层一线埋头苦干、不事张扬、注重长远的干部，进行大力选拔使用，进一步激发基层一线干部“干
事、创业、为民”的工作热情。
三是注重关键岗位干部的选拔任用。
近年来，市委结合年度实绩考核结果以及重大事项完成情况，重用了一批优秀党政正职，并按照关键岗位重点管理的要求，重点对 XXX、XXX、XXX 等职位进行了严格选拔。
三、严格把好“三关”，进一步规范选人用人程序
为全面推进干部选拔任用工作的科学化、制度化、民主化建设，我们根据《干部选拔任用工作条例》要求，不断深化干部选拔任用工作机制，制定出台了《中共 XX 市委关于公开、公平、公正选人用人实施办法(试行)》、《中共 XX 市委关于规范干部选拔任用工作程序的实施意见》等一系列规章制度，建立了“两推(组织推荐、民主推荐)”、“两考(工作圈考察、生活圈考察)、”、“一票决(常委会票决)”的干部选拔任用机制。
一是坚持群众路线，严把提名推荐关。
提名是干部选拔任用的初始环节。市委坚持组织推荐和民主推荐相结合，把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，通过广泛听取干部群众意见，不断扩大干部选任工作民主程度，落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。正确运用推荐结果，按照得票数超过参加会议人数 X%的要求，从高到低确定考察对象，真正体现群众公认原则。近年来，新提拔的
干部在单位民主推荐中均为全票、高票推荐。通过组织推荐和民主推荐，进一步规范了干部任用的初始提名权。
二是坚持实事求是，严把组织考察关。
考察是干部选拔任用和管理监督的基本环节，考察结果是使用干部的重要依据。围绕关系全局发展、社会稳定的重大事项，实行分包责任制等措施，把干部考察融入日常工作中，并实行干部季度、年度考察和重点工作考察，实现干部考察常态化。同时，拓宽考察渠道，增进考察深度。
注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部，在全面、客观、公正考察干部的同时，充分征求纪检监察部门意见，注重“八小时”以外的实际表现，从而达到全方位、多视角考察干部，有效防止了评价和选任干部失真、失实和失察。
三是坚持充分酝酿，严把任用决策关。
按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事制度，健全了干部任免常委会票决制。坚持听取组织部门的考察情况，坚持听取社会各界的反映，坚持听取四大班子领导意见，做到了不临时动议干部、不搞少数人甚至个别人说了算，做到了没有民主推荐的、没有进行组织考察的、到会常委会成员不足三分之二的、群众意见大或问题没有核实清楚的、纪检监察部门一票否决的不予研究。近年来，市委常委会对所有职务任免、调整
全部实行了无记名投票表决，并征求了市委委员和市委候补委员的意见。
四、深化制度改革，努力拓宽选人用人视野
以《深化干部人事制度改革规划纲要》为指导，把竞争性选拔任用干部作为深化干部人事制度改革的重要措施，在健全机制、创新措施、扩大范围、提高质量上下功夫。
一是根据岗位需求，合理划定竞争性选拔范围。
把竞争性选拔的关键放在选出的干部是否能干事、干成事上，在每次竞争性选拔时，都从岗位需求和业务需要出发，合理划定参加竞争人员条件和范围。通过合理划定竞争性选拔范围，充分体现了竞争性选拔针对性，充分调动了各级干部工作的激情和参与的积极性。
二是创新竞争方式，力求考准考实干部素质。
在总结以往成功经验的基础上，对竞争性选拔方式进行了积极探索。在考试方式上突出实践性。把职位所需的核心素质和能力要求体现到考试内容上。
在评委选择上突出针对性。实行了结构化面试，着重了解竞职者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。在选拔方式上突出竞争性。把竞争贯穿始终，实行了差额选拔模式，激发了竞争意识，提高了公选质量。
三是坚持阳光操作，扩大竞争性选拔民主程度。
坚持做到选拔职位、选拔条件、选拔程序、选拔过程、选拔结果等“五公开”。
实行面试全程录像，纪委监督公选全过程，邀请新闻媒体、“两代表一委员”参与观摩的模式，探索进行了摘牌定岗、“双向选择”的定职新模式。进一步打破了干部选拔工作的神秘感，使广大干部群众能够更多地了解干部工作，进一步形成了全社会关心、理解和支持干部人事制度改革的良好氛围。
五、加强能力建设，提升干部队伍整体素质
干部队伍是第一生产力，按照“大规模培训干部、大幅度提升素质”的原则，大力实施“素质再造工程”，着力打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。一方面，把专家学者请进来，增进知识储备，提高政策理论水平。以市委党校为主阵地，开办了“新知识大讲堂”，大力开展政策理论专题培训班，用党的最新理论成果武装干部头脑。先后邀请X 名教授分别开展以“提高领导干部应对突发事件的能力”、“领导干部与媒体沟通”、“经济发展研究”等为主题的讲座，受训人员达 X 余人次。
通过教育培训，激发了广大干部的事业心和责任感，提高了各级干部的政治理论素养。另一方面，让领导干部走出去，不断解放思想，提高执政能力。分三批选派了 XX 名优秀年轻干部到
XX 省 XX 市开展挂职学习锻炼。不断深化干部“走出去、受教育”覆盖面，选派了 X 名优秀年轻干部分别到上级对口部门、招商引资一线、基层一线进行挂职锻炼。通过建立健全“走出去”学习机制，进一步开阔视野、开阔思路、解放思想，提高我市各级干部应对复杂局面、驾驭市场经济、领导科学发展的能力。使各级干部真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，形成一心一意搞建设、聚精会神谋发展的良好局面。
六、完善考核机制，提高领导班子凝聚力和领导干部积极性
坚持“从严治党”的方针，制定出台了《中共 XX 市委关于领导班子和领导干部日常管理的办法》等文件，从教育培训、考勤、考核、监督、辞职、降职、免职等多个方面对领导班子和领导干部日常工作进行了规范管理。
一是在考核体系设置上，坚持统筹与分类相结合。
在考核内容设置上，我们坚持 A+X 的模式，把市委、市政府的重点工作确定为重点考核指标。同时，根据区域条件、经济状况和职能业务性质，将县市区分成三个平台，将市直单位分成八个平台，使单位之间和党政正职之间的评比具有了可比性，从而增强了考核的针对性。
二是在考核方式方法上，坚持平时与年度相结合。
在考核方式上，坚持年度考核为主，平时考核为辅，合理安排，相互补充，增强考核方式的完整性和系统性。平时，通过部门联合对重点工作和难点工作，不定期的进行督查、调度，及时掌握领导班子和领导干部的工作情况和思想状况;年终，依据平时掌握的情况，进行全面考核，科学确定领导班子和领导干部的考核评价等次。鼓励各级领导班子和领导干部认真研究、解决制约本辖区、本系统改革发展稳定中的深层次矛盾或棘手问题;鼓励各级领导班子和领导干部干实事、出实招、求实效。
三是考核结果运用上，坚持奖励与惩处相结合。
对考核为优秀等次的领导班子和领导干部，市委、市政府给予大张旗鼓的表彰。
同时，通过市电视台、市报等媒体，对优秀单位和个人进行大力宣传，在全市广大干部群众中营造了争先创优、开拓奋进的良好氛围。对考核为基本称职以下等次的干部职工，分别给予戒免谈话、待岗培训、降职免职等处理，并把考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。
篇二：落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见
《 2019 —3 2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》感悟 六 篇本文及供参考 【篇一】
“火车跑得快，全靠车头带。”为了让党政班子这个“火车头”跑得更快更好，中央办公厅于近日印发《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，这是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、加强新时代党政领导班子建设的指导性文件。坚持和发展中国特色社会主义，关键在党、关键在人、关键在各级领导班子。领导班子战斗力怎样，直接关乎党的执政水平、治理能力。因此，只有先把“火车头”建设好、建设强，才能更好地担负起引领发展的历史重任，团结带领广大党员、干部、群众砥砺奋进，推进伟大事业变成现实。
加强政治建设“凝神聚魂”。习近平总书记指出:“党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。”思想政治建设是打头的、管总的，具有把方向、固根本的重要作用，加强领导班子思想政治建设，是领导班子建设的首要任务，是增强班子凝聚力战斗力的固本之策。实践证明，管干部就要管思想，抓班子就要抓思想。为此，要切实加强领导班子政治建设，把党的政治建
设摆在首位，既要深化理论武装，切实增强“四个意识”、始终坚定“四个自信”、带头做到“两个维护”，又要全面加强和规范党内政治生活，严格执行民主集中制，认真落实“三会一课”等基本制度，实现党内政治生活的法治化和规范化，切实为领导班子“凝神聚魂”。
加强能力建设“强筋壮骨”。习近平总书记强调：“各级领导班子和领导干部要加强斗争历练，增强斗争本领，永葆斗争精神，以‘踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发’的顽强意志，应对好每一场重大风险挑战，切实把改革发展稳定各项工作做实做好。”当前，面对推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，对领导班子结构和功能提出新的更高要求。这就要求各级党政领导班子，必须把提高能力水平贯穿领导班子建设全过程，紧密结合领导班子工作实际，找准找全并努力弥补能力“短板”，注重加强实践锻炼和主动接受工作考验，全面提高领导班子的领导水平和专业素养，着力增强斗争本领和提升斗争水平，切实为领导班子“强筋壮骨”。
加强作风建设“消毒杀菌”。作风建设是党的建设的重要组成部分，是党的建设的永恒主题。“风成于上，俗形于下。”加强领导班子作风建设，对于加强机关作风建设具有重要的示范引领作用。习近平总书记强调：“‘己不正，焉能正人。’我们要从中央政治局常委会、中央政治局、中央委员会抓起，
从高级干部抓起，持之以恒加强作风建设，坚持和发扬党的优良传统和作风，坚持抓常、抓细、抓长。”因此，着力加强领导班子作风建设，既要加强管理监督、激励担当作为，通过加强严格日常管理、完善考核评价体系、强化正向激励引领，努力确保领导班子守土有责、守土尽责；又要持之以恒改进作风、严肃纪律，持续推进党风廉政建设，落实全面从严治党政治责任，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，聚焦个人问题、班子问题抓整改，真刀真枪解决问题，切实为领导班子“消毒杀菌”。
好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。正如习近平总书记强调，“要迎击狂风骤雨、惊涛骇浪，就必须有经验丰富、沉着坚毅的‘水手’”，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键所在，也是抓好改革发展稳定各项工作的前提条件。各级党组织必须以党的政治建设为统领，不断提高领导班子建设质量，努力把领导班子锻造成“忠诚践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体”，让“火车头”跑得更快更好。
【篇二】
近日，中共中央办公厅印发了《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》（以下简称《规划纲要》），为新时代高质量建设全国各级党政领导班子提供了科学顶层设计和全面系统谋划。
群雁高飞头雁领。领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”，就相当于一个地方、一个单位的“头雁”。处在当前“两个一百年”奋斗目标历史交汇期的关键节点，面对新形势新任务，“头雁”会不会领、领得好不好直接关乎一个地方、一个单位的发展，最终影响“两个一百年”奋斗目标的达成。故而，锻造一个忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的“硬核”领导集体尤为重要。
一、建设坚强有力的党政领导班子，是夯实党执政组织基础的关键。改革开放以来，党中央先后印发了 6 个领导班子建设规划纲要。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对加强领导班子建设，提出一系列新理念新思想新要求，为加强新时代党政领导班子建设指明了方向。实践证明，领导班子有凝聚力，才能有战斗力，才能想干事、会干事，千方百计干成事，得到群众的认可。反之，就会内耗严重，人心焕散，不想干事、不会干事，甚至互相拆台干不成事。只有把各级党政领导班子建设成为政治坚定、奋发有为、群众信任的领导集体，整个党的组织才能坚强有力、朝气蓬勃。这是贯彻落实《规划纲要》的根本点。
二、建设坚强有力的党政领导班子，是推动改革发展稳定各项事业不断前进的关键。当前，国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国高质量发展仍处于重要战略机遇期，改革发
展稳定各项事业到了一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的节点，到了一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时刻，新的“雪山”“草地”需要跨越，新的“娄山关”“腊子口”需要征服，对各级党政领导班子的考验越来越多，挑战越来越大。党政领导班子只有理想信念更加坚定，为民服务、担当尽责意识持续强化，领导能力、专业素养全面提升，班子结构不断优化，遵规守纪、廉洁从政自觉性进一步增强，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，才能在识时谋局、攻难克坚中，成为改革的“火车头”、发展的“领头羊”、稳定的“顶梁柱”、群众的“主心骨”。这是贯彻落实《规划纲要》的着重点。
三、建设坚强有力的党政领导班子，是强化整个干部队伍建设的关键。有过硬的领导班子，才会有过硬的干部队伍。领导班子、领导干部带头，是我们党开展工作的一条基本经验和优良传统，也是做好工作的基本方法，更是“打铁必须自身硬”的具体体现。好的作风、好的队伍是抓出来的，也是带出来的。领导班子、领导干部带头，就是要率先垂范，一级做给一级看，一级带着一级干，这既体现出一种风格、境界，也是一种形象、导向，更是一种鞭策和激励，对党员干部有着超强的示范和引领作用。一个坚强有力的党政领导班子就像一面高扬的旗帜，让干部群众从中看到希望与方向，充满信心和力量，这样的党政领导班子才能以上率下，
带出高素质的干部队伍，才能强根固基，确保党的路线、方针、政策落地落细落实。这是贯彻落实《规划纲要》的着力点。
【篇三】
领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”、“战斗部”，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键。近日，中共中央办公厅印发了《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》)，并发出通知，要求各地区各部门各单位结合实际认真贯彻落实。《规划纲要》是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、加强新时代党政领导班子建设的指导性文件。
制定印发《规划纲要》，明确今后 5 年党政领导班子建设的总体要求、目标任务、重要措施，对于不断提高党政领导班子建设质量，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力组织保证，具有重要意义。
坚决把党的政治建设摆在首位，领导干部要在思想上行动上带头落实“两个维护”。
坚持党的领导最根本的是坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，党员领导干部在落实“两个维护”上一定要起到带头作用。“两个维护”是具体的而不是抽象的，必须体现在行动上、落实到工作中，最关键的就是要坚定坚决、不折不扣贯彻执行党中央决策部署，坚定不移将党中央各项决策部署落地落实，坚定不移在每一项工作、每个环节中体现“两个维护”。
坚决把党的政治建设摆在首位，领导干部要带头注重提升政治能力。
政治能力是领导干部的第一能力，在领导干部应当具备的各种能力中起着管总的作用。政治上的清醒和坚定决不会凭空而来，政治敏锐性、政治警觉性和政治鉴别力也决不会随着党龄的增长和职务的提升而自然提高。领导干部只有在艰苦的学习、长期的历练、反复的锤炼中，才能提高政治能力。
坚决把党的政治建设摆在首位，领导干部要带头加强和规范党内政治生活。
不以规矩，不成方圆。党内政治生活是党组织教育管理监督党员和党员进行党性锻炼的主要平台，任何一名党员都应接受党内体系、政治关系和制度纪律的约束，领导干部更应自觉参加党内思想文化活动和领导决策活动。扎实开展党章党规党纪学习教育，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、
谈心谈话、“支部主题党日”制度等基本制度，切实用好批评和自我批评武器，真正使党内政治生活成为政治训练的好课堂、“大熔炉”。
坚决把党的政治建设摆在首位，领导干部要带头贯彻执行民主集中制。
民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，是党最重要的政治纪律和组织纪律。总书记指出，坚持民主集中制是保证党的创造力、凝聚力、战斗力，保证党的团结统一的重要法宝，要严格执行党章关于民主集中制的各项规定。思想是行动的先导，严格实行民主集中制的基本前提，领导干部必须牢固树立民主集中制观念，增强贯彻落实民主集中制的自觉性和坚定性。不断提高认识水平，做到全局在胸，善于谋势。
【篇四】
党的政治建设是党的根本性建设，是党政领导班子建设的灵魂。近日，中共中央办公厅印发了《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》，对 2019－2023 年全国各级党政领导班子建设作出了全面规划，为加强领导班子建设提出一系列新理念新思想新要求，为加强新时代党政领导班子建设指明了方向。
带头做到“两个维护”。“两个维护”是总结我国革命、建设和改革开放实践得出的重要经验，是我们党最重要的政治规矩和政治纪律，是检验共产党人理想信念、党性修养和政治立场的试金石。“天下至德，莫大于忠”，做到“两个维护”的根本要求是对党忠诚。党政领导班子带头做到“两个维护”就是要在忠诚于党的信仰，忠诚于党组织，忠诚于党的理论和路线方针政策上带好头；在履职尽责、做好本职工作的实效上，日常言行上带好头。时刻以入党誓词激励自己，自觉维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定。在思想上、政治上、行动上和以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决做党的理论和路线方针政策的有力倡导者、忠诚捍卫者和模范践行者。
注重提高政治能力。领导班子是政治集体，是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”、“战斗部”。其政治属性决定了政治功能在领导班子整体功能中的地位和作用。通过加强政治建设，坚定政治信仰、政治立场、政治原则和政治方向，统一班子意志，凝聚班子力量。提高领导班子整体功能，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保领导班子始终与党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决杜绝;始终坚守信仰、团结同
心，思想统一、凝心聚力;始终步调一致向前进，落实上级决策部署、执行班子集体决定行动统一、坚决有力。
加强和规范党内政治生活。严格落实习近平总书记“党要管党，从严治党”要求。加强和规范新形势下党内政治生活，营造良好政治生态，用好批评与自我批评这一锐利武器，促进党内团结、严肃党内生活。牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，充分发挥带头示范作用，持续抓好党风廉政建设和作风建设，带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实全面从严治党政治责任，带头践行党的群众路线，带头遵守党的组织原则和领导制度，带头树立正确选人用人导向，带头秉公用权廉洁从政，带头勇于担当、主动作为，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，切实加强党性修养，增强“四个意识”，从而更好维护党中央权威、保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性，提高领导班子的战斗力。
严格执行民主集中制。坚持民主集中制是党的组织纪律的核心要求。各级各部门领导班子要坚持集体领导，严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，严格执行集体决策制度，发挥好班子的整体功能，把一班人拢在一起，团结凝聚干事。众人拾柴火焰高。只有严格执行民主集中制，充分发扬民主、抵制独断专行，形成既有集中又有民主、既有纪
律又有自由。才能形成群策群力，集中智慧，同舟共济、齐心协力干事创业的良好局面。
【篇五】
近日，中共中央办公厅印发了《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》，并发出通知，要求各地区各部门各单位结合实际认真贯彻落实。
中国特色社会主义进入新时代，党和国家各项事业站在新的历史起点上，各级党政领导班子和领导干部必须不断提高适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
因此，《规划纲要》的发布明确了今后 5 年党政领导班子建设的总体要求、目标任务和重要措施，此举对于不断提高党政领导班子建设质量，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的...
篇三：落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见
贯彻落实《 2019 —3 2023 年全国党员教育培训工作规划》中长期检查评估报告 、 区贯彻落实《 2019- -3 2023 年全国党政领导班子建设规定纲要》自查报告
关于贯彻落实《 2019 —3 2023 年全国党员教育培训工作规划》中长期检查评估报告
9 2019 年 0 10 月，中央办公厅印发了《 2019 —3 2023 年全国党员教育培训工作规划》（以下简称《规划》，已公开发布），明确了今后一个时期党员教育培训工作的任务书、时间表、路线图。《规划》是党中央从全局和战略高度，对加强新时代党员教育培训工作作出的重要部署。
一、认真学习《规划》。
各单位党组织要认真组织学习《规划》，结合中央组织部负责人就《规划》答记者问、《规划》有关问题答复意见等学习资料，深刻领会中央制定和实施《规划》的重要意义，全面系统掌握党员教育培训的总体要求、主要内容、方式方法等。要把加强党员教育培训作为重大政治责任，结合《规划》要求和本单位实际，认真研究开展党员教育培训的思路和举措，坚决把党中央关于党员教育培训的工作部署落到实处。
二、 明确目标任务。
各单位党组织要有计划高质量开展党员教育培训，确保到 2023年底前把本单位全体党员普遍轮训一遍，提升教育培训效果，完善教
育培训体系。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合实施乡村振兴战略，把习近平总书记关于“三农"工作重要论述作为做好新时代“三农"工作的根本遵循和行动指南，引导党员自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要认真落实政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等 7 7 个方面基本任务，把党性教育和理想信念教育贯穿始终，以坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为目标,对党员进行系统教育培训。
三、 落实工作责任。
直属机关党委加强指导督促，举办各类型示范培训，推动《规划》落实。各直属党组织要认真履行主体责任，加强对党员教育培训工作的组织领导，负责兜底本单位党员的集中培训，聚焦基本任务，统筹培训资源，围绕中心工作，结合本单位党建业务实际，分层次分对象开展有针对性的教育培训，防止多头调训、重复培训、长期不训。党支部要落实抓党员日常教育工作的直接责任。落实学时制度，党员每年参加集中培训和集体学习时间一般不少于 2 32 学时，基层党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于 6 56 学时、至少参加 1 1 次集中培训。
四、 确保培训实效。
各单位党组织要探索丰富教育培训方式，坚持集中培训、集体学习、个人自学和组织生活、实践锻炼有机结合，学好用好重大先进典型
和身边榜样，增强教育培训的吸引力感染力。要引导党员端正学习态度，严守培训纪律，通过教育培训进一步坚定理想信念、增强党性观念、强化宗旨意识、提升能力素质、严格纪律作风、发挥先锋模范作用。在组织开展党员教育培训中，要切实严肃工作纪律，力戒形式主义、官僚主义，防止表面化、程式化、庸俗化，防止学用脱节、空洞说教。
五、 强化保障措施。
各单位党组织要调研分析党员学习需求和参训意愿，每年就党员集中培训工作作出安排，分期分批组织实施，保证党员、党组织书记和班子成员参加集中培训和集体学习的学时要求。要严格按照《中国共产党党员教育管理工作条例》有关规定，将党员教育管理工作经费列入财政预算，确保落实党员教育培训经费，保证工作需要，并主动联系协调部党校组织党员集中培训。部党校要发挥在党员集中教育培训中的主渠道、主阵地作用，积极为各单位党组织开展党员集中培训提供支持和服务。
六、严格考核评估。
把党员教育培训工作作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。要发挥党员领导干部示范表率作用，推动带头学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想,带头参加所在单位的党员教育培训。要健全理论学习考核评估制度，结合组织生活会、民主评议党员等开展述学评学，把党员教育培训考核结果作为党组织和党员评先评优的重要依据。直属机关党委将调度各单位党组织抓党员教育培训的年度工作情况，并开展中期和 5 5 年总结评估。
区贯彻落实《 2019- -3 2023 年全国党政领导班子建设规定纲要》自査报告
根据省委组织部关于开展《 2019- -3 2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》及我省《实施意见》落实情况自查工作的通知精神，近期，围绕政治建设、理论武装、班子配备、选拔任用、教育培养、监督管理、责任落实等方面，深入开展了自查，现将有关情况报告如下。
一、主要做法 （一）全面加强党的建设，把党的政治建设摆在首位。
一是深化理论武装。X X 委理论学习中心组带头学习新时代中国特色社会主义思想，组织全 X X 党员领导干部学习谈治国理论三，组织 XX名领导干部开展“学用新思想-建功新时代”理论考试，将党校干部教育培训内容中的理论教育比例提高至 X XX%,X 委常委会集中学习《 2019- -3 2023 年全国党政领导班子建设规定纲要》、总书记选人用人重要论述，各级领导干部在学思践悟中坚守初心使命，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是加强政治建设考察。坚持政治建设与业务工作紧密结合、相互促进，完善和落实政治建设考察办法，推进政治建设考察常态化、全覆盖。对 X XX 个 X X 管领导班子和 X XXX 个村（社区）深入开展政治建设考察，掌握领导班子及其成员政治表现情况，全方位监督干部政治表现情况。
三是全面加强和规范党内政治生活。严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，X X 委常委带头参加“双重组织生活会”和“三会一课”。四是严格执行民主集中制。认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度,制定了《中共 X XX 委常委会工作规则》，加强对重大决策的调查研究、科学论证、风险评估和合法合规性审查，强化决策执行和监督。
（二）强化教育培养，全面提高领导水平和专业素养。
一是注重能力提升。专题培训“疫情防控与应急管理提升和十九届四中全会精神”等 X XX 人次;开办主体班 X XX 期培训 X XX 人，举办组工、巡察、妇女等多批次业务培训班，培训干部 X XX 人次；同时，充分发挥X XX 故居等本地党性教育教学点功能，推动红色文化和党的优良传统走深走实走心，干部学习能力、政治能力、专业能力、执行能力、驾驭风险能力、服务群众能力显著提高。
二是培训机制有序。制定并实施《X XX 年 X XX 干部教育调训计划》《X XX 年- -X XX 年党员教育培训工作方案》，将党性修养、理想信念、警示教育作为党员干部教育培训的主要内容,X X 年内完成全 X X 干部轮训。严格落实领导干部上讲台制度，书记等领导先后走上讲台为 X XXX 名主体班学员授课；落实“凡提必训”制度，对于提拔重用人员，近 X X 年内未培训的，进行补训到位；加强党校阵地建设，充分挖掘本地教学资源，《 XX》被评为全市党性教育第三批精品课程。
（三）健全选拔任用工作机制，注重优化配备。
一是加强分析研判。运用干部考察、班子调研等方式,注重任前
考察与年度考核、巡视巡察相结合，加强从三大攻坚战、三重工作、疫情防控等重点工作领域发现、考察干部，加强干部日常综合分析研判，从干部一贯表现中观察干部的表现，促进干部担当作为，掌握干部情况。
二是完善规章制度。严格执行《条例》《监督条例》等规定，对标上级规定，制定《X XX 干部选拔任用工作流程》《X XX 科级领导干部选拔任用内部审查操作细则》《X XX 科级干部日常选拔任用操作细则》《 XX党政领导干部交流暂行规定》等制度，坚持动议在先，先定原则、规矩、条件再选人。今年以来调整干部批次 X XX 人，其中提拔 X XX 人，重用 XX人，职级晋升 X XXX 人，选拔任用过程程序到位，酝酿充分，反应良好，真正做到组织部门讲的清楚，党员群众看的明白。创新开展议班子议干部“双议”工作，采取解剖麻雀的方式，对 X XX 个 X X 管领导班子、 XXX名领导干部进行“体检”，了解班子运行情况，掌握干部表现情况，分析存在的问题及主要原因，提出整改要求和整改措施，下达提醒卡、交办函，开展提醒谈话，实行跟踪督办，有效地促进了领导班子高效运转，帮助干部健康成长。
三是选优配强党政正职。注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。X XXXX 年以来，调整党政正职 X XX 名，选优配强了 X X 政府办、X X 财政局、X X 市场监督管理局、X X 民政局、X X 商务局、X X 住建局、X X 乡、X X 街道、X X 街道、X X 乡等单位党政正职。
四是注重优化班子结构。坚持老中青相结合的梯次配用好各年龄段干部。根据不同类型领导班子的任务，注重选配具有专业能力、专业精神的干部，使领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。坚持事业为上、人岗相适的原则，调整优化 X X 管领导班子，不断提升班子的专业化水平。目前，全X XXX 个乡镇街道中 X XX 个有 X XX 岁以下年轻干部，全部配有女领导干部，X XX 个党政机构中，有 X X 个班子有 X XX 岁以下的领导班子，X XX 个有配备女领导干部。具有 X X 年以上基层工作经历的有 X XX 人。
五是大力发现培养选拔优秀年轻干部。健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督机制。加大年轻干部选拔培养力度，对表现优秀的年轻干部，通过明确专人培养，安排到急难险重任务锻炼等形式，实行滴灌培养。注重在 X X 重大工作领域、基层一线锻炼使用年轻干部，举办年轻干部能力建设培养班，跟踪培养 X XXX 名年轻干部，提拔年轻干部 X XX 人，向中省市直部门公务员遴选输送优秀年轻干部 X X 人。目前全 X X 有 X XX 岁以下 X X 管干部 X XX 人，较上年增加 XX.X%o （四）激励担当作为，从严管理监督。
一是促进担当作为。制定了《X XX 关于全面加强基层建设的 X XX 条措施》，对重要工作推动不力、思想情绪出现波动、存在苗头性倾向性问题、受到问责处理的干部及时进行谈心谈话，帮助干部提振精神。对X XXXX 年 X XX 以来退出领导岗位 X XXX 名干部进行了谈心谈话，对 X XXXX 年受纪律处分和组织处理 X XX 名干部谈心谈话，采取印发澄清正名通报等形式为 X X 名干部澄清正名，做到为负责者负责，为担当者担当。围绕
全 X X 经济社会发展大局，注重在重要工作、重点任务和急难险重任务中了解和遴选优秀干部，对获得省市表彰的单位增加评先评优指标。在全 X X 开展优秀领导班子、优秀领导干部、优秀共产党员评选活动，在新冠肺炎疫情防控工作中表彰了优秀共产党员 X XX 名，先进个人 XX名；在年度考核中，评定优秀领导班子 X XX 个，优秀领导干部 X XXX 名，从三大攻坚战、三大战略、三重工作中选拔 X XX 名表现优秀干部，评定高级职称 X XX 人、中级职称 X XXX 人，激励干部担当作为。
二是强化待遇保障。完善乡镇（街道）公务员和事业编制人员相关奖励性补贴和年度绩效工资政策，X X 城附近乡镇工作人员待遇高于 X X直机关同职级干部 XX%,二类边远乡镇工作人员待遇高于 X X 直机关同职级 XX%,一类边远乡镇工作人员待遇高于 X X 直机关同职级干部 XX%,建立和和完善符合实际的村（社区）干部保障制度，为村（社区）干部购买养老保险补贴 xxx- -x xxx 元 。
三是倾向基层一线。大胆启用和选拔优秀基层干部，初步形成基层一线的党政干部培养链、成长链和选拔链。全年提拔 X XXX 名干部中乡镇干部占 X XX 人、驻村帮扶工作队员占 X X 人；重用 X XX 人中乡镇干部占 X XX 人;公务员晋升职级 X XX 人，其中 X X 直机关 X XX 人、乡镇 X XX 人,调动了基层干部的积极性。
四是规范追责行为。严格执行《中国共产党问责条例》，进一步规范问责工作的程序、方式，合理界定不同主体的责任，做到严肃精准、慎重问责。建立了干部容错就错制度,防止问责不力和问责泛化、简单化。
五是完善考核评价机制。把民本民生、社会进步、生态文明、三
大攻坚战、清正廉洁作为重要考核内容。对领导干部实行分类考核，处级领导重点考核“四联四包”工作的完成情况；乡镇领导干部重点考核高质量发展、三大攻坚战等指标的完成情况;X X 直单位领导干部重点考核“争资立项、项目建设或招商引资、争先创优、信访维稳”等四大内容的完成情况；园区领导干部主要考核“规模工业、固定资产、市场主体、争资立项”等四个增加量。将考核结果与领导班子调整和领导干部个人奖惩、任用挂钩，充分发挥了考核的“指挥棒”和“风向标”作用。
二、存在的问题和不足 虽然我们在党政领导班子建设方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但按照规划纲要的要求，还有一定的差距和不足。
一是领导班子结构不优，部分领导班子年龄结构老化、年轻领导干部断档和专业型领导干部紧缺问题日益突出。
二是干部交流轮岗不够，各层级各类型干部交流过少，特别是一些干部长期在同一乡镇工作从未交流。
三是干部队伍活力不够，受编制总量制约，五年内机关单位难以招录新的公务员，新鲜血液补充不足，干部队伍青黄不接，活力不够。
三、下步打算 下一步，我们将以新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大和全国组织工作会议精神，继续贯彻落实《 2019- -3 2023 年全国党...
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