医务人员作风建设研讨材料6篇医务人员作风建设研讨材料 医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案（2021--42024年） 一、起草背景 为进一步加强医疗机构行业作风建设，提升我区各级各类下面是小编为大家整理的医务人员作风建设研讨材料6篇,供大家参考。
篇一：医务人员作风建设研讨材料
机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案（ 2021- -4 2024 年）一、起草背景
为进一步加强医疗机构行业作风建设，提升我区各级各类医疗机构及其工作人员廉洁从业水平，提高群众看病就医获得感和满意度，现依据《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》和省卫生健康委、省中医药管理局《关于印发 XX 省医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案（2021-2024 年）》，区卫生健康委决定自 2021-2024 年，在全区医疗机构及其工作人员中开展“廉洁从业行动”，持续纠治医疗领域的不正之风，维护医疗行业公平正义，推动新时代行风建设工作不断取得新成效。
二、出台目的
建立健全医疗机构内行风建设工作体系，完善院内管理制度、提升行风管理软硬件水平，构建打击“红包”、回扣等突出行风问题的长效工作机制，巩固拓展作风建设成效，提升群众看病就医获得感，为医疗卫生行业高质量发展提供切实保障。
三、制定意义和总体考虑
建立健全医疗机构内行风建设工作体系，完善院内管理制度，加大监督检查、执纪执法力度，持续保持对“红包”、回扣行为的高压打击态势，巩固拓展作风建设成效，提升群众看病就医获得感，为医
疗卫生行业高质量发展提供切实保障。
四、研判和起草过程
按照进一步优化行风管理、改善廉洁从业水平的要求，我委在认真学习国家和省相关文件的基础上，结合本市实际，起草了《关于印发 XX 市 XX 区医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案（2021-2024 年）的通知》。
五、目标任务
行动时间为 2021-2024 年，分 3 个阶段实施。
1.学习动员阶段（2021 年 1_月底前）
市级作出工作部署，区卫生健康行政部门和医疗机构依据本实施方案，结合实际制定具体实施细则。召开动员会议，广泛深入开展学习讨论，营造各级各类医疗机构廉洁从业的良好氛围。
2.查摆整治阶段（2022 年_月－2024 年_月）
按照“查改治”一体推进的工作方法，坚持边查边改，边查边治。
3.总结提升阶段（2024 年_月－2024 年 1_月）
认真总结工作成果，梳理工作亮点和经验做法，积极探索行业作风建设新途径，持续完善正风肃纪长效机制，筑牢行风建设“防火墙”。
六、主要内容
一是强化学习教育，筑牢思想防线。坚持党对行风工作引领作用，强化行业作风教育，开展集中学习教育，营造浓厚氛围。二是强化主体责任，健全管理体系。健全完善行风管理体系，压紧压实行风建设主体责任，着力构建打击“红包”、回扣长效机制。三是强化内部管
理，遏制“红包”行为。细化明确“红包”内容，加大纠治“红包”力度，清除“红包”产生空间，强化“红包”防控措施。四是加大惩治力度，清除回扣乱象。严防收受回扣行为，严格执行招采纪律，严控药品耗材使用，严惩违规违法人员。
七、保障措施
一是加强组织领导，细化工作措施；二是发挥机制作用，加强部门联动；三是加强宣传引导，形成舆论阵势；四是发挥示范效应，开展典型带动；五是强化监管措施，严肃处罚问责。
医院医务人员廉洁从业责任书
为进一步落实全面依法治国、从严治党要求，推进党风廉洁建设责任落实，规范医务人员从业行为，强化医德医风建设，构建和谐医患关系，推进医院健康可持续发展，特签订本责任书。
一、牢固树立“以人为本，以患者为中心”服务理念，恪守职业道德，文明诚信服务。坚持因病施治，严格执行诊疗规范和用药指南，做到合理检查、合理治疗、合理用药。
二、严格落实行风建设“九不准”要求，自觉遵守有关法律法规、规章制度和医学伦理道德，执行《医疗机构从业人员行为规范》，依法执业，廉洁自律。
三、在医疗服务、教学、基建活动和药品、设备、耗材等采购、使用过程中，不利用执业之便接受生产、经营企业及其经销人员以各种名义给予的财物或其他利益。
四、不索取和收受患者及其亲友馈赠的“红包”（含现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品等），对当时难以拒绝的，于 3-5 个工作内交由科室负责人退还或上交监察室。
五、科室负责人要带头自律，并按照“谁主管、谁负责，管科室必须管行风”的原则履行好“一岗双责”，对科室医务人员加强教育与监督。对责任范围内发生医务人员违纪违规行为的，追究科室负责人的相关责任，并纳入科室的综合目标管理考核。
六、科室医务人员如有违反上述规定的，一经查实，按上级主管部门及医院有关规定处理，计入年度医德考核；情节严重的，给予党纪、行政处分，并与晋升晋级、评先评优挂钩。
本责任书一式两份，自 2021 年 1 月 1 日起生效。科室、个人各执一份。
科主任：
医务人员：
护士长：
年
月
日
年
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篇二：医务人员作风建设研讨材料
dquo;解放思想谋发展、转变作风办实事”活动专题研讨心得体会发言（含工作小结）目
录 1. 2022 年“解放思想谋发展、转变作风办实事”活动专题研讨心得体会发言材料 2. 2022 年“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育活动心得体会发言 3. 某法院“解放思想、振兴发展”专题研讨会发言 4. XX 区“解放思想、振兴发展”研讨专项工作小结
安心扎根基层、戒骄戒躁。随着“解放思想谋发展、转变作风办实事”活动持续深入，内心感触颇多，基层卫生院院长作为“关键少数”，理应做表率，发挥头雁效应，要安心、静心、一心地坚守临床一线，以单位为家，克服重重困难和压力，坚持“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，带领全院职工刻苦奋斗，结合医院全年工作目标，认真谋划，分时段错峰完成各项工作任务，做到有条不紊、忙而不乱。
强学习、抓管理、补短板。认真学习市卫健委“建功新时代、再创新辉煌”大讨论学习资料汇编，真正入脑入心，同时利用每周五下午组织全院职工认真学习卫健委下发的各类文件精神，提
高全院职工思想认识，切实扭转职工思想认识上偏差，让全院职工意识到自己既是参与者也是管理者，将业务发展与各项工作考核指标、规范要求紧密结合，确保数量带质量、质量保数量良性循环。进一步抓实医院效能建设和完善绩效工资方案，挖掘每一位职工工作潜能，将有限的人力资源发挥至最大的工作效益和社会效益，同时进一步加强对村卫生室管理力度，确保基本医疗、基本公卫、中医药、疫情防控等各项工作任务圆满完成，同时取得良好成绩。
按照“三争”创新谋发展。紧紧围绕市委“XX”工作思路、两个“50 分”、“双一号”理念。始终保持别人在考虑温饱问题、我们在考虑发展问题，别人在考虑发展问题、我们在思考品牌问题。如何发挥 XX 市县域医疗服务次中心(XX)品牌效应，提升公立医院社会影响力，结合“三争”目标，从以下几个方面做起：首先继续巩固加强特色专科(中医、内儿科)建设，打好健康稳步发展的基石；其次拓展临床医疗科目，依靠紧密型医共体牵头单位 XX 市人民医院帮扶，开展外科下腹部手术、妇产科业务，通过高质量高难度高端医疗技术的运用，提升社会影响力；最后挖掘仙霞云梯现有医疗卫生资源，突破村卫生室医务人员管理瓶颈，吸纳聘用一技之长的村医到卫生院，拓展口腔科业务、集中在卫生院办公开展基本公共卫生服务工作。相信在 XX 市卫健委坚强领导下，我们满怀希望，充满信心——XX 市基层卫生事业的发展会越来越美好！
2022 年“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育活动心得体会发言 2022年蓝图绘就、重任在肩，2022 年开局起步、锐意进取。在“十四五”起承转合期，市委市政府提出“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育活动动。目的是解决思想这个“总开关”上的问题，引导全市广大党员干部树立争先导向、形成特色导向，在大学习、大讨论、大转化上下功夫，继续弘扬 XX精神、擦亮 XX品牌、再创 XX的辉煌；“船到中流浪更急、人到半山路更陡”，只有锤炼好本领、提振精气神、展现新作为、谋求新发展，坚决做到三查三促三提高，才能把各项工作推向前进。
查学习理念，促观念转变，提高个人能力。思想是行动的先导，思想解放的程度决定着经济社会发展的速度。树立工作上要“知不足”,学习上要“不知足”的观念。只有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会精神以及党代会报告、政府工作报告和招商引资工作意见。真正通过解放思想学习讨论活动，紧紧围绕“XX”总体思路抓发展的共识，牢固树立两个“50 分”的思想认识和工作导向，用崭新的眼光、去解决问题，从多个角度去审视自己还需要在那些地方努力，提高个人能力，才能实现思想的解放再解放。
查工作作风，促主动作为，提高工作质效。“主动作为”是工作大见效的前提。干工作必须高标准、严要求。要么不干，干
则必成，干则必精，干则显效。聚焦习近平总书记指出精神懈怠的“四个有的”为警醒，按照市委“四种思想误区”“六种类型干部”为镜鉴，始终把主体责任抓在手上、扛在肩上、落到实处，有了主动性才谈得上执行力，应对艰难任务不讲困难、不找借口，攻坚克难，勇往直前，争做“六实”干部，以实干论英雄，切实提升工作质效。
查担当意识，促榜样学习，提高压力传导。工作中难免会遇到各种困难，要选好对象树榜样。”为尺可量短长，为镜可鉴优劣”，根据自身存在的不足，认真选取学习对象。要与 XX比觉悟，就是要看思想境界高不高，要把他时时刻刻把群众冷暖挂在心上，处处关心群众生活的言行与自己进行对比：要与 XX比干劲，要把他积极为群众服好务、全力拼搏的工作干劲与自己对比；要与 XX比奉献，要把他一心扎根基层，一路奔波不喊累不叫苦，把全体人民装在心里、唯独没有自己的党员情怀与自己进行对比。有了榜样才能学习整改定目标,才能解决压力传导上存在“沙滩流水不到头”的问题。
脚步达不到的地方，眼光能够到达：眼光达不到的地方，思想能够到达。只要我们勤学习、勇担当、敢转变，彻底解放思想、更新观念，从自身做起，认真履职尽责，就能为谱写 XX高质量发展新篇章贡献更大力量。
某法院“解放思想、振兴发展”专题研讨会发言
为进一步深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和省市机关能力作风建设工作会议精神，助推机关“能力作风建设年”活动走深走实。今天，XX 法院党组召开“解放思想振兴发展”专题研讨会。我们要深入开展“解放思想、振兴发展”研讨活动，加快推进学习型、担当型法院建设，着力破解业务能力不足、专业本领恐慌、高素质人才短缺等难题，力争在思想上破冰、业绩上争优、整体上赶超，不断为推进东风法院高质量发展贡献司法智慧和力量。
一是提高政治站位，组织上有力度。各部门要分层次、分类别组织好学习，把握好“明确重点系统学”“领导干部带头学”“机关干部交流学”“活化形式线上学”“深化拓展宣讲学”“依托阵地现场学”形式，做到学习有计划、有检查、有通报，切实把“六学”做细、做实。坚持以上率下、分层实施、覆盖全员，要做到研讨有主题、有计划、有阵地，围绕列出的 18个研讨主题，组织好专题研讨。三要交好“整改”答卷。通过查摆在能力作风方面的问题，认清危害、找准差距，倒逼解放思想，寻求破解思路，做到问题有台账、剖析有材料、整改有措施，尤其是要紧抓共性问题，解决个性问题。
二是强化目标导向，行动上再落实。持续推进“学习型法院”建设，完善学习机制、创新学习方式、活化学习载体，全面提升干警的政治素养和能力水平，切实做到“两个维护”坚定“四个意识”，坚持党对法院工作的绝对领导，充分贯彻执行上级法院
部署的各项任务，为实现“解放思想，振兴发展”不懈努力，为推动我院“争先创优”提供强有力保障，为郊区建设成为“工业强区、农业富区、文旅名区、智慧新区的现代化强区”的定位目标贡献法院力量。
三是细化工作举措，结果上见实效。坚持“抓党建、带队建、促审判”工作思路，充分发挥党建对内激发干警做好审执工作的热情，对外传达法院深入学习领会贯彻党的路线方针政策，融入执法办案的成果，在意识形态领域有积极的推进作用。进一步丰富完善“党小组建在审判团队上”工作机制，员额法官的审判主责主业与党建责任主体“融合一体”充分发挥党员员额法官的工作引领和模范示范作用，在审判质效提升、司法能力锤炼、正向引领激励上见行见效，努力建设一支政治建队、敢于攻坚、善于作为的高素质审判团队。
XX法院要认真贯彻落实省、市、区委和上级法院工作要求,完善具体实施方案，认真做好计划安排，将能力作风建设与优化营商环境、“争先创优年”“案件质量提升年”等统筹结合，力争在制度创新上解放思想、抢抓机遇、提振士气，切实为人民群众提供更加优质、高效、便捷的司法服务，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
XX 区“解放思想、振兴发展”研讨专项工作小结
为保证“能力作风建设年”活动起好步开好局，XX 区坚持“早谋快动广动员”，全面启动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作。
“早启动”谋划布局。XX 区高度重视研讨专项工作，坚持高站位、高标准启动，第一时间成立“解放思想、振兴发展”研讨专班,建立“学习、会商、信息报送、定期通报”四项工作机制，明确职能分工，落实落靠责任。结合 XX实际，制定《全区“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案》，从总体要求、研讨重点、方法措施、推进步骤，组织领导 5个方面谋篇布局，保证全区研讨专项工作顺利启动，有序开展。
“快布置”推动落实。召开研讨专班专题会议，对全区研讨专项工作进行再安排再部署。专班成员坚持先学一步、学深一层、多悟一分，认真学习省市研讨专项工作会议精神和工作要求，研制《全区“解放思想、振兴发展”研讨专项工作 4月份工作提示》，靶向聚焦、明确任务、细化安排，保证全区研讨专项工作有统筹、思路清，有力推进。
“广动员”营造氛围。对接疫情防控工作需求，活化学习方式，依托“XX宣传”视频号、“XX发布”微信公众号，通过三种方式集中开展“云”学习。一是“云概念”普及。紧扣“学什么"，制作“‘解放思想、振兴发展”专项研讨概念集”系列微视
频，引导党员干部进一步厘清学习知识点，把准研讨着力点，提高专项工作知晓率和影响力。二是“云交流”赋能。紧扣“怎么学”，建立“小李和你"云"学习”微课堂，以弘扬正能量为导向，结合区情实际和社会热点话题，以“聊”代“教”，为干部履职尽责注入思想动能。三是“云视界”展示。紧扣“怎么干”，录制“云视界”系列微视频，集中展示各部门研讨专项工作经验和典型做法，推动学习成果运用到工作实际，不断激发各行各业干事创业、比学赶超热情，保证全区研讨专项工作全面覆盖，有效提升。
篇三：医务人员作风建设研讨材料
22 “能力作风建设年”活动开展工作总结汇报材料自“能力作风建设年”活动开展以来，XX 区紧紧围绕建设“六个龙江”，打造“七大都市”总体部署和“三区”建设目标，精心谋划、精细部署、精准发力，统筹推进“解放思想、振兴发展”研讨专项工作有序开展，在全区掀起解放思想热潮。
坚持“以上率下”，提升学研深度。第一时间召开区委常委会学习传达省第十三次党代会精神，部署贯彻落实要求。举办区委理论学习中心组（扩大）学习会议，邀请市委党校王玉玲教授对省第十三次党代会精神进行深入解读。组织区委中心组成员围绕市第十五次党代会精神、结合岗位职责进行研讨，撰写心得体会 24 篇。区级领导带头开展调查研究，释放提状态、鼓劲头、强本领、实作风的强烈信号。各街镇和区直各单位自觉向区委看齐，层层动员、深入推进，以中心组学习会、调研座谈会、支部学习会等形式开展学习研讨，自觉把工作放在全区经济社会发展大局中去思考、谋划、推进。截至目前，全区共开展研讨活动 77 场次。
坚持“目标导向”，推动学思践悟。在“XX 发布”微信平台开设“省第十三次党代会专栏”、“深入学习贯彻市第十五次党代会专论”栏目、“解放思想、振兴发展”专栏，推送省市专家学者理论文章，提升理论学习高度。开展“学
习市第十五次党代会精神领略哈尔滨发展蓝图”专题讲座。采取“主会场+直播平台”方式举办“科创中国 助力冰城”XX 专场活动暨政策解读培训会，邀请省工信厅政策法规处处长赵国新，就我省数字经济发展现状、数字经济发展产业政策导向脉络、数字经济产业政策等三大方面进行解读。邀请省人大代表、市政协委员、XX 区工商联主席、通普信息技术股份有限公司董事长胥军做客“月览 XX”直播间，围绕 XX区“解放思想、振兴发展”研讨工作和企业服务年活动进行探讨和交流。截至目前，组织全员线上专题学习场 3 次，围绕省、市党代会精神开展线上宣讲 155 场次。
坚持“以学促改”，凝聚发展动能。坚持边学边查边改，通过查摆在能力作风建设方面的问题，认清差距不足，完善工作举措，提升作风能力。把疫情防控作为转作风强能力的“第一堂课”，作为优化服务树形象的“第一战场”，在疫情防控一线成立临时党支部 174 个，划分党员责任区 348 个、志愿服务岗位 216 个，全面纳入街道（社区）党组织卡点值守、核酸检测、流调排查等队伍，融入基层治理体系。率先启动 XX 区 2022 年企业服务年活动，开展“十大行动”，树立“人人都是企业服务员”的服务理念，做到第一时间倾听企业呼声，第一时间推送惠企政策，及时传递发展信息，解决企业诉求。进一步提升网上政务能力，强化政务数据建设和资源共享，实现更多事件全流程网上办，减少群众和企业
负担，将思想转变转化为行动自觉，推动能力作风建设走深走实。
2022 “能力作风建设年”活动开展工作总结汇报材料
为全力抓好新时代基层干部主题培训工作，深入推进全县“能力作风建设年”活动，加快创建学习型机关，全面提升党政正职队伍能力素质。
县委书记 XX 的首场授课《深学笃行 奋楫争先—努力开创 XX 全面振兴全方位振兴新局面》。紧紧围绕学精神、讲方法、抓落实等三个方面，深入浅出地向学员阐述从学习党的十九届六中全会和省市县党代会精神中汲取智慧力量，学会用好工作方法，精准高效推动各项重点工作取得实效，奋力开创 XX 全面振兴全方位振兴新局面。
要学精神，在鉴往知来中砥砺前行。坚持把学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神作为重大政治任务来执行，吃透把准思想精髓、丰富内涵、核心要义、实践要求，深学笃行、
奋楫争先，在努力开创 XX 全面振兴全方位振兴新局面中深刻理解准确把握好“六个关键”。
要讲方法，在会干巧干中提升效能。为落实好省委建设“六个龙江”、市委打造“七大都市”工作要求，实现县“四个一”奋斗目标，既需要务实担当、真抓实干，也需要强化策略意识、方法意识，找准工作路径，用好“八个工作法”，精准高效推动各项重点工作取得实效。
要抓落实，在真抓实干中赶超晋位。必须牢固树立“大抓落实、大干快上”的理念，确保言必行、行必果、果必复！争分夺秒干好每一天，心无旁骛抓好每件事，落实落实再落实，争先争先再争先，迈好第一步、干出新气象。
要全面贯彻落实党的十九届六中全会精神，省第十三次党代会和市第十五次党代会精神，深学笃行，奋楫争先，与时间赛跑、同时代并进，努力开创 XX 全面振兴全方位振兴新局面，在新的赶考路上交出高分答卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
篇四：医务人员作风建设研讨材料
廉洁从业实施方案（ 2021- - 2024 年）根据国家卫生健康委员会《关于印发全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021-2024年）的通知》、《XX省卫生健康委、XX省中医药局关于转发全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021-2024年）的通知》和XX市深化医药卫生体制改革领导小组办公室《关于转发全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021一2024年）的通知》精神，为落实医疗卫生事业党风廉政建设主体责任，深入推进廉洁从业工作，根据新形势下医疗机构及其工作人员行风问题总体情况，进一步加强行业作风建设、提升廉洁从业水平、创新行风监管治理举措，对于促进医疗卫生事业高质量发展、落实XX学习教育要求、让人民群众切实感受到医疗卫生事业发展成效、提高患者满意度等具有重要意义。为持续净化行业风气，维护风清气正的良好医疗环境，确保卫生健康工作“十四五”开好局、起好步，结合我院实际，特制定XX市人民医院廉洁从业实施方案如下：
一、总体要求
以XX思想为指导，深入学习贯彻XX在XX全体会议上的重要讲话精神，认真落实_、_关于党风廉政工作的决策部署，强化底线思维和红线意识，围绕影响群众看病就医感受的突出行风问题，坚持“管行业必须管行风”、“谁主管谁负责”，坚持
标本兼治、源头治理，坚持系统施策、综合监管，紧贴我院工作实际，切实解决群众身边的“烦心事”，持续纠治医疗领域的不正之风，维护医疗行业公平正义，推动新时代行风建设工作不断取得新成效。
二、工作目标
自2021年至2024年，聚焦整治杜绝“红包”、回扣专项行动，加大监督管理力度，对违反行业纪律的医务人员，批评教育一批、通报处理一批、严肃清理一批，对涉嫌利益输送的各类机构，严肃惩处、移送线索、行业禁入，持续保持对“红包”、回扣行为的高压打击态势。建立健全医疗机构内行风建设工作体系，完善院内管理制度、提升行风管理软硬件水平，构建有效打击“红包”、回扣等行风问题的长效机制，巩固拓展作风建设成效，提升群众看病就医的获得感，树立良好的信医形象，为我院高质量发展提供切实保障。
三、加强学习教育，提高思想认识
（一）深入开展行业作风教育。全院各科室认真组织广大干部职工和医务人员深入学习领会XX关于党风廉政建设的重要论述、对医疗卫生事业的重要指示批示和“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的新时期职业精神，大力弘扬伟大抗疫精神，弘扬“大医精诚”传统医德医风，有的放矢地进行职业道德教育，不断提高职业道德素质，强化新时期医疗卫生
事业宗旨观念。
（二）重视党对行风工作的引领作用。充分发挥党员干部的带头引领作用，以党风引导行风，以干部带领群众。充分运用好开展XX学习教育的有利契机，以XX教育指引行风建设。不断总结运用好党风廉政工作中的优秀经验，选树先进典型，宣传优秀事迹，引导广大医务人员见贤思齐，增强自觉抵制行业不正之风的思想定力。
（三）开展集中学习。牵头部门要根据此次行动计划要求，各科室结合自身实际情况，确定学习教育的具体内容，综合运用主题教育和警示教育形式，注重身边事教育身边人制定学习培训计划，每月至少安排一次专题学习，主要负责同志要带头开展行风教育工作，组织安排重点岗位工作人员进行重点教育，确保此次行风教育实现100%覆盖。
（四）营造浓厚氛围。各科室采用内线上线下学习等形式深入开展学习教育工作，进一步强化廉洁文化建设，推进廉洁从业要求全面落实，形成我院风清气正的内部文化氛围。
四、完善管理体系，落实主体责任
（五）进一步完善行风管理体系。进一步建立健全纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作机制，优化行风工作协调管理机制，按照工作需要全面配齐本科室负责行风建设工作专（兼）职工作人员。
（六）优化医疗机构行风管理架构。各科室要坚决落实行风建设的主体责任，进一步明确科室主要负责同志是本科室行风管理的第一责任人、是此次工作的第一承办人。我院纪检监察、人事、财务、信息、质控、护理、药剂、设备、医保等相关部门要按职责分工，全程参与、切实履行行风管理职责。
（七）构建打击“红包”、回扣长效机制。要持续完善对“红包”、回扣行为的投诉举报、调查处理、督导检查体系，要构建与有关部门的线索移交、核实处置、跟踪反馈机制。监管部门要建立完善重点岗位、重点人员、重点医疗行为、重点药品耗材等关键节点的监测预警体系，形成具有可行性的“红包”、回扣主动上缴、线索反映、调查核实、处置上报等管理制度。利用多种形式开展随访，借鉴患者满意度测评的做法和经验，在门诊挂号结算或者办理出入院手续时开展即时行风满意度评价，搜集工作线索。
五、优化内部管理，遏制 “ 红包 ” 行为
（八）细化明确“红包”内容。各科室应当结合实际情况，对医务人员在从事诊疗活动过程中，患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排均应认定为“红包”，应全部纳入此次专项行动整治范围，并按照具体情况，不断细化完善“红包”范畴、明确处罚红线。
（九）落实纠治“红包”责任。科室要落实纠治收受“红包”行为的主体责任。加强本科室医务人员教育，建立健全奖惩机制，对查实的违规人员要坚决予以严肃处罚。对不知情或不可抗“红包”应当上缴登记。要持续健全医患双方不收不送“红包”告知制度，在医疗机构内显著位置公布医务人员收受“红包”的本院和上级卫生健康行政部门举报途径。
（十）清除“红包”产生空间。对门诊等候、预约诊疗、床位安排、特殊检查、特殊治疗和择期手术的患者，应当通过网络、公众号、院内电子屏等途径向患者充分告知医院诊疗资源分布信息，提供提示服务。通过网络预约、扫码预约、线下预约等多种形式有效提高医疗资源利用率，增加医疗资源信息的公开透明程度，减少患者排队次数，缩短排队等待时间。
（十一）完善“红包”防控措施。建立完善监督制度，采取明查暗访、聘请第三方机构评估、媒体监督等办法加大对本单位医务人员收受“红包”线索的发现力度。提升防范“红包”的硬件设施水平，在院内容易产生“红包”行为的重点场所应当加强监管措施，消除“红包”行为高发场合的监控死角。
六、加大惩治力度，清除回扣乱象
（十二）严防各类形式回扣。建立清正廉洁的新型医商关系，依法与利益相关企业交往，严禁收受医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提
成，严禁参与或接受影响医疗行为公正性的宴请、礼品、旅游、学习、考察或其他休闲社交活动，不得参加以某医药产品的推荐、采购、供应或使用为交换条件的推广活动。
（十三）严守各项招采纪律。遵守国家采购政策，严格落实医疗卫生机构各项内控制度，严禁违反规定干预和插手药品、医疗器械采购和基本建设等工作。严格按照国家有关药品、耗材集中采购的政策规定在省级医药集中采购平台采购所需的药品和耗材，优先采购、使用集中带量采购中选产品，并对使用情况进行监测。严禁干部职工违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医疗卫生材料。
（十四）严控药品耗材使用。职能部门应当落实管理职责，提高管理能力，承担管理责任。规范运行管理秩序，针对重点岗位、重点人员、重点药品耗材要细化管理措施，以电子病历为基础，对医疗重点环节开展监控，严格审批程序，分类甄别、及时预警，要充分运用横向比较手段，对医务人员药品耗材使用情况排名靠前且无正当理由的，要根据行为性质，进行约谈、调岗、核减绩效或暂停执业。
（十五）严惩违规违法人员。完善医药代表院内拜访医务人员的管理制度，参照“定时定点定人”“有预约有流程有记录”（“三定”“三有”）的方式，对违规出现在诊疗场所且与诊疗活动无关的人员要及时驱离，对核实的输送回扣行为要
及时上报，对查实收受回扣的医务人员要根据金额从严处罚，涉嫌犯罪的要移送司法机关。
七、落实部门职责，营造良好环境
（十六）强化组织领导。我院成立由党政主要负责同志牵头负责的临时性工作机构，专职落实此次专项行动有关要求，明确部门职责、拟定工作计划、实施督导检查并及时上报阶段性进展。要按照专项行动要求，细化、量化、硬化工作目标，分解到具体部门、具体岗位、具体人员。
（十七）发挥机制作用。依托纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风机制开展联合整治，充分发挥本院医改领导小组作用，强化“三医联动”，推动各部门对“红包”、回扣等行风问题一体研究、一体部署、一体推进，努力形成行风整治的强大合力。
（十八）加强宣传引领。加强廉洁从业行动计划和工作成效的宣传，注重运用多种媒介，多层次多角度宣传推广好工作成效，鼓励和引导广大群众积极参与、支持整治“红包”、回扣专项行动，营造良好舆论氛围，形成社会共治的良好局面。要注意舆情信息收集、归纳分析，通过社会评价检验工作成效，引导全院落实好行动计划各项要求。
（十九）开展典型带动。职能部门要发掘、树立先进典型作为样本，通过典型带动，逐步推动我院落实此次专项行动的
各项要求，提升整体廉洁从业水平。
（二十）严肃处罚问责。职能部门要加强对本院开展专项整治行动的监管，综合运用通报、约谈、警示、曝光等行政措施，加强督促检查，并将专项行动开展情况纳入日常检查的重要内容，对“红包”、回扣问题查处情况要在院内进行通报。对专项行动工作不负责、不作为，分工责任不落实的，要严肃问责、追查到底。
医院医务人员廉洁从业责任书
为进一步落实全面依法治国、从严治党要求，推进党风廉洁建设责任落实，规范医务人员从业行为，强化医德医风建设，构建和谐医患关系，推进医院健康可持续发展，特签订本责任书。
一、牢固树立“以人为本，以患者为中心”服务理念，恪守职业道德，文明诚信服务。坚持因病施治，严格执行诊疗规范和用药指南，做到合理检查、合理治疗、合理用药。
二、严格落实行风建设“九不准”要求，自觉遵守有关法律法规、规章制度和医学伦理道德，执行《医疗机构从业人员行为规范》，依法执业，廉洁自律。
三、在医疗服务、教学、基建活动和药品、设备、耗材等采购、使用过程中，不利用执业之便接受生产、经营企业及其经销人员以各种名义给予的财物或其他利益。
四、不索取和收受患者及其亲友馈赠的“红包”（含现金、有价证
券、支付凭证和贵重礼品等），对当时难以拒绝的，于 3-5 个工作内交由科室负责人退还或上交监察室。
五、科室负责人要带头自律，并按照“谁主管、谁负责，管科室必须管行风”的原则履行好“一岗双责”，对科室医务人员加强教育与监督。对责任范围内发生医务人员违纪违规行为的，追究科室负责人的相关责任，并纳入科室的综合目标管理考核。
六、科室医务人员如有违反上述规定的，一经查实，按上级主管部门及医院有关规定处理，计入年度医德考核；情节严重的，给予党纪、行政处分，并与晋升晋级、评先评优挂钩。
本责任书一式两份，自 2021 年 1 月 1 日起生效。科室、个人各执一份。
科主任：
医务人员：
护士长：
年
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篇五：医务人员作风建设研讨材料
引领助推医院高质量发展 2021 年 x 月 x 日至 x 日，在第十四届全运会开幕之即，习近平总书记借此机会，怀揣着对陕西人民的一份特殊的感情，牵挂陕西经济社会发展，关心陕西百姓的生活状况，重视陕西生态治理和产业发展，在陕西省委书记 x、省长 x 陪同下，先后深入企业、农村、学校、革命旧址等进行调研。每到一处，总书记都深入现场察看，详细询问发展情况，同各级领导干部、职工代表、村民进行亲切交流。习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，高瞻远瞩，思想深邃，内容丰富，语重心长，为我们做好工作指明了方向，提供了遵循。通过专题学习习近平总书记来陕考察重要讲话以及个人自学领会其深刻内涵，我决心从思想上，行动上率先学、带头学，切实把习近平总书记重要指示精神学习好，内化于心；贯彻落实好，外化于行。切实用习近平总书记来陕考察重要讲话、重要指示精神武装头脑，指导实践，立足本职，尽职尽责，不忘初心，继续前进。
立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，如何把党建引领与医院高质量发展从相“加”到相“融”，从满足于完成“规定动作”到高质量谋划“自选动作”，实现高质量党建引领医院高质量发展进行了深入思考。具体从以下三方面做好落实：
一、加强政治建设，让“讲政治”融入日常、贯穿始终 医疗卫生事业是民生大事，尤其是作为县域内公立医院的排头兵，一是始终坚持党对公立医院的全面领导。始终把党的政治建设摆在首要位置，积极践行公立医院公益性，把严肃党内政治生活、净化
党内政治生态作为从严治党的基本抓手，进一步统一思想、统一行动，把握机遇、迎接挑战。二是以当前医疗卫健系统的重点工作为抓手，继续巩固脱贫攻坚中健康扶贫成效，持续关注重点帮扶对象，多措并举，有效预防因病致贫，因病返贫，为乡村振兴加油鼓劲，尽显医者担当。三是狠抓医疗质量提升，借助创建“三大中心”之机，在人才战略上实施“送出去学、请进来带、常态化训”，借力发力等有效手段努力炼造一支优秀的骨干医师队伍，为“三大中心”奠定坚实的人才基础，为群众提供更专业、更便捷的医疗救治服务，最大限度地提高群众就医获得感，幸福感和安全感。四是高效实施医院搬迁项目，反复研究讨论并修定“医院搬迁工作实施方案”，细化搬迁各部门、各环节、各类别的工作任务，完善各类保障制度，增添并更新设施设备，紧盯大中型设施设备的安装调试及启动运营每个环节，清单化管理，规范化运营，以高度负责的工作态度，以“生命至上、人民至上”的情怀，扎实有序推进医院的搬迁工作高效、平稳推进。
二、加强支部建设，让战斗堡垒坚强有力、焕发生机 x 县医院党支部成立于 19x 年，20x 年升格为党总支，20x 年 x月又升格为党委。现有正式党员 x 名，下设 x 个党支部。党支部是党的基础组织，是落实党的路线方针政策和确保党的建设各项任务落地见效的主阵地。各支部积极开展支部党建质量提升活动，充分挖掘支部工作亮点，打造出充满活力、富有效力、具有特色的基层党支部。一方面，注重融合发展。把支部建设与业务特点相结合，与“六院联创”工作相结合。如行政退休党支部要围绕“服务一线”的思路，提炼“做管理能手，创干事先锋”的主题；内科医技党支部，则围绕群
众就医“急难愁盼”问题，提炼“提高党员先进性，服务临床保健康”的主题等；门诊职能党支部从如何优化流程，便民利民惠民提升服务能力等；外科急诊党支部结合专业特色，继续为共驻共建社区患儿长期做好服务等等，逐步将党的政治优势转化为业务发展优势，推动党建工作与业务工作的深度融合。另一方面，激发支部活力。以创建活动为契机，围绕“我为群众办实事”实践活动，引导各党支部把工作重点转化为亮点，把亮点做成品牌，用实际行动展现“渭南卫健党旗红”，将“高举旗帜、响应号召、奋进新时代、启航新征程”主题活动，落实在具体工作中，将党建引领作用体现到推动医院高质量发展上来。
三、转变作风，塑造良好社会形象 作为公立医院，必须始终将人民群众的利益放在首位。一是强化全面从严治党。引领全院党员干部职工不断提高政治站位和政治觉悟，增强履职能力，锤炼过硬作风；二是建立职工诚信档案和廉政档案。引导干部职工“知信、用信、守信”，织牢廉政风险防控网底；三是深化重点风险岗位管理。聚焦药品、耗材、设备、项目等“三重一大”事项监督的基础上，针对日常监督发现的问题，强化部门监督管理，增强制度执行的刚性。四是强化规矩和纪律意识。围绕医疗卫生领域易于滋生违反中央“八项规定”精神和“九不准”规定的重要风险环节，紧盯重点部门、重要节点，发布提醒短信和经常开展提醒谈话，做到警钟长鸣；五是扎实开展“整治群众身边的腐败和不正之风专项治理活动”，重视医德医风和作风建设，加强职业素养的培养和提升，倡导全院职工“以病人为中心”，重视病人的情感所需，以
精湛的专业技术，为患者提供规范化、人性化的医疗救治，打造有温度的医护团队，医患携手，有效缓解病痛，救治病人。六是警钟长鸣，定期组织全体医务人员观看警示教育片，以案促改，防微杜渐，努力营造不敢腐，不能腐的政治生态，教育引导干部“重医德，重品行”，廉洁自律，高严要求，努力塑造良好的形象，确保医院生态风清气正。
健康所系，性命相托。保障人民群众的身体健康与生命安全，是医者的责任与使命。我们将坚持以党建为引领，把提升医疗服务水平作为党建工作的出发点和落脚点，统筹推进医院健康事业高质量发展。
篇六：医务人员作风建设研讨材料
引领助推医院高质量开展 2022 年 x 月 x 日至 x 日，在第十四届全运会开幕之即，习近平总书记借此时机，怀揣着对陕西人民的一份特殊的感情，牵挂陕西经济社会开展，关心陕西百姓的生活状况，重视陕西生态治理和产业开展，在陕西省委书记 x、省长 x 陪同下，先后深入企业、农村、学校、革命旧址等进行调研。每到一处，总书记都深入现场观察，详细询问开展情况，同各级领导干部、职工代表、村民进行亲切交流。习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，高瞻远瞩，思想深邃，内容丰富，语重心长，为我们做好工作指明了方向，提供了遵循。通过专题学习习近平总书记来陕考察重要讲话以及个人自学领会其深刻内涵，我决心从思想上，行动上率先学、带头学，切实把习近平总书记重要指示精神学习好，内化于心；贯彻落实好，外化于行。切实用习近平总书记来陕考察重要讲话、重要指示精神武装头脑，指导实践，立足本职，尽职尽责，不忘初心，继续前进。
立足新开展阶段，贯彻新开展理念，构建新开展格局，如何把党建引领与医院高质量开展从相“加〞到相“融〞，从满足于完成“规定动作〞到高质量谋划“自选动作〞，实现高质量党建引领医院高质量开展进行了深入思考。具体从以下三方面做好落实：
一、加强政治建设，让“讲政治〞融入日常、贯穿始终 医疗卫生事业是民生大事，尤其是作为县域内公立医院的排头兵，一是始终坚持党对公立医院的全面领导。始终把党的政治建设摆在首要位置，积极践行公立医院公益性，把严肃党内政治生活、净化党内
政治生态作为从严治党的根本抓手，进一步统一思想、统一行动，把握机遇、迎接挑战。二是以当前医疗卫健系统的重点工作为抓手，继续稳固脱贫攻坚中健康扶贫成效，持续关注重点帮扶对象，多措并举，有效预防因病致贫，因病返贫，为乡村振兴加油鼓劲，尽显医者担当。三是狠抓医疗质量提升，借助创立“三大中心〞之机，在人才战略上实施“送出去学、请进来带、常态化训〞，借力发力等有效手段努力炼造一支优秀的骨干医师队伍，为“三大中心〞奠定坚实的人才根底，为群众提供更专业、更便捷的医疗救治效劳，最大限度地提高群众就医获得感，幸福感和平安感。四是高效实施医院搬迁工程，反复研究讨论并修定“医院搬迁工作实施方案〞，细化搬迁各部门、各环节、各类别的工作任务，完善各类保障制度，增添并更新设施设备，紧盯大中型设施设备的安装调试及启动运营每个环节，清单化管理，标准化运营，以高度负责的工作态度，以“生命至上、人民至上〞的情怀，扎实有序推进医院的搬迁工作高效、平稳推进。
二、加强支部建设，让战斗堡垒坚强有力、焕发生机 x 县医院党支部成立于 19x 年，20x 年升格为党总支，20x 年 x月又升格为党委。现有正式党员 x 名，下设 x 个党支部。党支部是党的根底组织，是落实党的路线方针政策和确保党的建设各项任务落地见效的主阵地。各支部积极开展支部党建质量提升活动，充分挖掘支部工作亮点，打造出充满活力、富有效力、具有特色的基层党支部。一方面，注重融合开展。把支部建设与业务特点相结合，与“六院联创〞工作相结合。如行政退休党支部要围绕“效劳一线〞的思路，提炼“做管理能手，创干事先锋〞的主题；内科医技党支部，那么围绕
群众就医“急难愁盼〞问题，提炼“提高党员先进性，效劳临床保健康〞的主题等；门诊职能党支部从如何优化流程，便民利民惠民提升效劳能力等；外科急诊党支部结合专业特色，继续为共驻共建社区患儿长期做好效劳等等，逐步将党的政治优势转化为业务开展优势，推动党建工作与业务工作的深度融合。另一方面，激发支部活力。以创立活动为契机，围绕“我为群众办实事〞实践活动，引导各党支部把工作重点转化为亮点，把亮点做成品牌，用实际行动展现“渭南卫健党旗红〞，将“高举旗帜、响应号召、奋进新时代、启航新征程〞主题活动，落实在具体工作中，将党建引领作用表到达推动医院高质量开展上来。
三、转变作风，塑造良好社会形象 作为公立医院，必须始终将人民群众的利益放在首位。一是强化全面从严治党。引领全院党员干部职工不断提高政治站位和政治觉悟，增强履职能力，锤炼过硬作风；二是建立职工诚信档案和廉政档案。引导干部职工“知信、用信、守信〞，织牢廉政风险防控网底；三是深化重点风险岗位管理。聚焦药品、耗材、设备、工程等“三重一大〞事项监督的根底上，针对日常监督发现的问题，强化部门监督管理，增强制度执行的刚性。四是强化规矩和纪律意识。围绕医疗卫生领域易于滋生违反中央“八项规定〞精神和“九不准〞规定的重要风险环节，紧盯重点部门、重要节点，发布提醒短信和经常开展提醒谈话，做到警钟长鸣；五是扎实开展“整治群众身边的腐败和不正之风专项治理活动〞，重视医德医风和作风建设，加强职业素养的培养和提升，倡导全院职工“以病人为中心〞，重视病人的情感所需，以精湛的专
业技术，为患者提供标准化、人性化的医疗救治，打造有温度的医护团队，医患携手，有效缓解病痛，救治病人。六是警钟长鸣，定期组织全体医务人员观看警示教育片，以案促改，防微杜渐，努力营造不敢腐，不能腐的政治生态，教育引导干部“重医德，重品行〞，廉洁自律，高严要求，努力塑造良好的形象，确保医院生态风清气正。
健康所系，性命相托。保障人民群众的身体健康与生命平安，是医者的责任与使命。我们将坚持以党建为引领，把提升医疗效劳水平作为党建工作的出发点和落脚点，统筹推进医院健康事业高质量开展。
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