公安督察问题整改情况报告9篇公安督察问题整改情况报告 督导组督查发现问题整改报告(全文) 接《县应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情应急指挥部农村地区疫情防控专班关于转发市督导组督查情况的通下面是小编为大家整理的公安督察问题整改情况报告9篇,供大家参考。
篇一：公安督察问题整改情况报告
督导组督查发现问题整改报告(全文)接《县应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情应急指挥部农村地区疫情防控专班关于转发市督导组督查情况的通知》文件后，我镇及时对标问题开展整改，现将整改情况汇报如下：
一、组织力量，明确责任我镇高度重视问题反馈，以积极作为的责任担当狠抓整改落实，镇指挥部下设的14个工作组组长及时沟通、洽谈协商，找准问题关键点，把脉问诊、开方抓药，明确由各组根据自身职能职责落实所对应问题的整改。二、及时整改，落地落实针对个别小区进出人员体温检测不严，个别小区无体温检测设备的问题由小区管理专项工作组负责整改。1.加紧物资采购。截止目前，辖区内11个小区仍有3个小区由于物质匮乏暂未配备额温枪，对此我镇加紧设备采购，同时对于3个暂无体温检测设备的小区，加强人员出入询问登记工作，详细记录个人有关信息。2.扩大宣传氛围。张贴宣传海报、宣传标语，在出入登记处发放宣传小卡片，充分提升群众自我防护意识。对于3个暂无体温检测设备的小区倾斜防疫知识宣传力度，呼吁号召各住户在物资困难时期每日自行在家中测量体温并及时报告异常情况。3.开展日常巡逻。工作组联合派出所、社区干部、志愿者常态化开展联合巡逻，不定时到各个小区开展督查督导工作，确保严格按照要求开展进出人员体温检测、信息登记等。
针对天气转暖，农村外出人员较多，防护不到位的问题由人员管理和卡口管理专项工作组负责整改。1.严格每日督查。在每日巡查中，严格督查村、社区卡口管理情况，严格督查封闭式管理宣传情况，要求各村提升宣传力度，务必做到家喻户晓。2.加强执法力度。务必做到每2天进出一次，严格执行人员出入登记规定，针对未佩戴口罩的一律不得放行，针对多次宣传仍不听招呼，甚至闯卡、逃卡的，一律从严从重处理。
三、加强防控，确保长效深化思想认识疫情就是命令、防控就是责任，紧紧围绕疫情防控工作为中心，统筹协调好各类工作的开展，绷紧思想之弦、筑牢防疫之墙，铆足行动之劲，确保疫情期间，全镇上下干部队伍政治站位高，思想意识好。强化工作落实忠于职守、担责不误、临难不怯，镇村干部要切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，为百姓谋福利，广泛开展农村疫情防控“四个三”宣传，推进《市农村疫情防控“八条”》落实落地，保障平稳度过疫情防控期。细化方法措施问题出现不可怕，及时解决有办法。针对出现的问题，举一反三、立行立改，及时完善防控机制，及时部署最新工作，以担当有为的责任心做好疫情防控，定时收集各类信息，定时召开工作会议，协商讨论解决办法，细化工作方法措施，一步一个脚印镶嵌防“冠”之路，确保打赢打好这场疫情防控的人民战争。
篇二：公安督察问题整改情况报告
督查整改情况汇报督查整改报告督查整改情况汇报督查整改报告模板整改方案和整改落实情况将及时向社会公开。下面是为大家的
督查整改情况汇报,供大家阅读!4月27日，县政府办、县安监局、县财政局组成督察组，对我
乡平安生产机构工作经费和平安生产人作津贴以及完善平安生产责任制等工作的落实情况进行了督察。
一、存在的问题通过这次督察，我乡的平安生产工作态势良好，主要是对一些细节问题没有足够重视和对上级文件没有完全深刻理解造成的。1、平安管理人员工作津贴未落实;2、没有以文件明确各级平安生产工作职责;3、未制定平安生产典型示范创立工作方案;4、平安生产信息报送不及时。二、整改的情况针对此次督察检查出来的问题，我乡认真思考，总结经验，结合学习实践科学开展观活动，充分认识做好今年平安生产工作的重要性，以对党和人民高度负责的精神认真整改。1、针对平安管理人员工作津贴未落实的情况，我乡领导高度重视，准备从乡财政中划出一局部资金落实平安管理人员工作津贴;2、针对没有以文件明确各级平安生产工作职责的情况，我乡认真分析原因。其实我乡很早就已经明确了各级平安生产工作职责，只是没有以文件形式落实。于是我乡于检查当日下午就下发文件明确各级平安生产工作职责;
3、针对未制定平安生产典型示范创立工作方案的情况，我乡充分认识到造成这个问题的原因是没有对县里下发的文件深刻理解，认为创立单位没有要求，就没有制定工作方案，其实我乡一直以来都是以平安生产典型示范的要求认真贯彻执行的，现已制定并下发了全生产典型示范创立工作方案;
4、针对平安生产信息报送不及时的问题，主要原因是对平安生产工作信息报送的及时性没有认识到位，加上我乡地处偏远，交通不便。以后我乡将高度重视平安生产信息报送的及时性，努力克服自身条件的缺乏。
鄂城区人民政府教育督导室：3月13日第二责任区教育督学王腾龙、杨裕胜对碧石渡镇黄咀小学进行督导检查，检查内容为：1、学生学习、文体活动和负担情况;2、校园及周边环境综治理情况;3、学校食堂、超市及校园卫生情况。在检查过程中，责任督学发现该校存在以下问题：1、经调查黄咀小学近几年没有举行过以校为单位的田径运动会。2、学生的作业时间量超过国家规定的中小学学生的作业时间量。针对问题，责任督学提出如下建议：1、建议学校充分利用大课间开展活动，或者以学校或者以班级为单位开展小形运动会或者单项体育比赛。2、学生的作业时间量一定严格按国家规定的中小学学生的作业时间量来布置作业。学校要按照上级公布的规定要求经常调查检查学生的课业负担。根据责任督学反映的情况，黄咀小学进行深入整改，1、要求少先队、班级举行小型的田径运动会或单项体育比赛。2、要求老师严格按照国家规定的中小学学生的作业量布置作业，每月教研组对每
位教师布置的作业进行检查，对学生课堂作业、家庭作业进行调查。
经过整改后，学校情况得到明显改善，学校每天在课间操之后举行十分钟的跑步运动，经检查各班的'作业量大大的减少。
第二责任区教育督学：王腾龙、杨裕胜20xx年3月20日一、检查情况说明20xx年10月23日，公司效能监察小组对公司平安环保管理工作进行了专项监察，重点监察15年1-10月份公司在生产经营管理过程中平安环保管理情况。通过检查，安环部平安环保管理暴露出一些问题，效能监察小组针对查出问题提出监察建议、整改意见。二、发现的主要问题及原因分析工作的精细度还不够、的力度还不大、管理的措施等方面仍有缺乏，待进一步完善。1、事故处理情况按“四不放过”的原那么处理后，曝光范围不够。2、在劳务派遣工的平安管理方面仍有些粗放。3、危险源点检查中，责任部门自检情况，作业平安督查时的巡查记录没有留存。4、违章处分力度不够。5、职工平安教育未对基层班组进行专项指导。6、有限空间作业方面、交叉作业方面、现场作业方面、平安环保培训方面、劳保品配置方面等都不同程度地存在着有待进一步加强的问题。
7、车间(班组)平安环保学习、台账等均存在不健全不完善情况。
三、针对发现的问题提出的监察建议1、事故处理情况及结果要在公司内网发布，进一步曝光，加强警示。2、进一步加强劳务派遣工的平安管理。3、安环隐患排查出来的问题要联系相关部门及时落实整改。4、加强危险场所有限空间的管理及接电、动火管理。外来施工单位、协力公司动火、接电要到安环科做好登记。5、作业平安督查要建立巡查登记电子台账。6、平安环保违章处分力度加大，特别是劳保品穿戴等方面的督查，利用公司门口电子显示屏开辟违章曝光栏。7、及时修订平安生产事故应急预案。8、加强指导班组自主开展平安环保教育培训工作，提高对平安岗位操作教育培训的针对性和有效性，并将平安环保学习内容列入班组学习进行考核。9、针对设备老化、有限空间作业、交叉作业、现场作业方面存在的问题，安环部门牵头，会同生产部门及时制订整改措施，落实到人，并限时整改。10、针对平安环保培训方面问题，安环技术部结合基层实际需要，有针对性地制订年度平安培训方案。11、针对劳保品配置问题，安环技术部牵头，与商务部调研落实。四、整改落实情况汇报
安环技术部针对监察建议，进行了深入的分析与研究，深感管理经验和专业知识的严重缺乏。对公司监察小组提出的所有建议进行细化分解，分人、分岗位要求认真落实，具体落实情况如下：
1、事故处理通报：事故处理情况及结果要在公司内网发布，进一步曝光，加强警示。
2、进一步加强劳务派遣工的平安管理：劳务派遣工纳入本公司同样进行平安管理。
3、安环隐患排查出来的问题：联系相关部门及时落实整改，并跟踪整改落实情况进行销案公布。4、加强危险场所平安管理：危险作业要实行作业票，例如:有限空间的管理及接电、动火管理。外来施工单位、协力公司动火、接电要到安环科做好登记。5、作业平安督查:建立巡查登记电子台账。6、加大“三违”处分力度：平安环保违章处分力度加大，特别是劳保品穿戴等方面的督查，利用公司门口电子显示屏开辟违章曝光栏。7、及时修订平安生产事故应急预案：平安生产事故综合及专项应急预案按国家要求每三年修订一次，并进行专家评审报安监局备案。8、基层平安教育培训：加强指导班组自主开展平安环保教育培训工作，提高对平安岗位操作教育培训的针对性和有效性，并将平安环保学习内容列入班组学习进行考核。9、现场存在的问题整改：针对设备老化、有限空间作业、交叉作业、现场作业方面存在的问题，安环技术部门牵头，会同生产部门及时制订整改措施，落实到人，并限时整改。
篇三：公安督察问题整改情况报告
警务督察意见的整改方案关于警务督察意见的整改方案近日,___法院法警总队对我院进行警务督察，对我院警务安全工作提出了存在的问题和处理意见，我院领导及法警警察大队领导高度重视，认真听取督察人员的督察意见。2月27日下午，我院司法警察大队就司法警察总队督查组到我院督查警务活动反馈的问题和提出的意见召开分析和工作动员部署会议，我院党组成员、副院长___，司法警察大队具体工作负责人___及法警队全体干警参加会议。一、警务安全工作中存在的主要问题（一）、安检人员配备不够，安检人员未按规定安检。安检口形同虚设。（二）、安检口没有检出暗访人员携带的录音笔、刀具、打火机、对液体未进行检查。（三）、法警没有监督安检人员进行安检。二、存在问题原因及危害首先是对安检工作认识还不深,制度落实不到位,使安检流于形式。有的甚至连仪器也不及时开启,对不配合的当事人也不进行说服解释,而是睁一只眼闭一只眼。其次是安检工作不细。如今的安检仪,能够有效地识别刀具和爆炸物、汽油等危险物品,工作人员只要经过专业培训,都是可以及时发现的。安检是为了让司法能够真正地成为权利救济的最终屏障，成为守护社会正义的最后一道防线，加强安检可以防范和减少安全问题发生，让戾气和暴力远离司法，可以增强民众对司法权威地位确立。
三、采取整改措施（一）、组织保障。院党组高度重视此次督查，正值司法改革之际，院党组已为法警队配备身份条件符合的大队长及政委各一名，保障法警队各项工作顺利进行。（二）、人员保障。严格按照要求安检口配备三名安检人员（其中必须有一名女安检员）。（三）、制度保障。加强安检值班人员的管理，认真履行职责。我院安检工作由物业公司人员进行，对于这些安检人员由法警队统一管理，对安检人员由法警进行24小时监督，并在高峰期配合安保人员共同完成安检任务。（四）、学习保障。（五）、业务技能保障。对安检人员进行定期培训，增强安检业务能力。（六）、内部沟通保障。安检人员还应当加强与审判人员的联系和沟通,及时掌握重点案件和人员的相关信息,对于有矛盾激化倾向的当事人,安检要更为严格,把好安全工作的第一道防线。同时,还应当加强与值庭班人员的联动,做到重点防范,发现苗头或发生突发事件时能够及时反应、有效制止,防止造成严重的后果。
篇四：公安督察问题整改情况报告
支队督察整改落实情况报告支队督察整改落实情况报告支队纪委：XXXX年X月X日，支队警纪督察队对XXX防疫期间工作进行了暗访督察。针对督察组提出的问题，我大队通过视频电话“一对一”帮扶教育下，XX立即查找原因并进行了整改，于X月X日前将督查整改情况落实到位。现将整改情况报告如下：1、存在问题：值班室无护目镜、血氧饱和度检测仪、医用手套。问题原因：配备不及时，防疫期间采购慢。整改措施：于X月X日前，我大队已采购完毕并对XX进行配备，同时安排专人负责存放和使用管理统计。2、存在问题：疫情处置小分队无医用防护衣。问题原因：因疫情原因无法购买、配备到医用防护衣。整改措施：我大队通过采购轻型防化服5套，配备给XX临时充当医用防护衣使用。3、存在问题：隔离室未配备感冒药。问题原因：采购不及时，感冒药配备慢。
整改措施：我大队及时进行了各类感冒药的采购，并对XX进行配备，同时安排专人负责存放和使用管理统计。
4、存在问题：伙食物资未集中配送。问题原因：防疫期间，队站对伙食物资采购、配送安排不到位。整改措施：我大队通过与辖区“XX”超市负责人协商，最终协商决定XX伙食物资每日由超市统一进行配送。5、存在问题：上级防疫文件传达未结合队站实际。问题原因：防疫文件传达未贴合实际。整改措施：大队通过视频电话指导XX结合队站实际，制作防疫期间应急处置小组预案与相关防疫知识学习课件，并安排执勤干部组织训练与学习。
篇五：公安督察问题整改情况报告
[支队督察整改落实情况报告范文]督察整改报告范文支队纪委：某某某某年某月某日，支队警纪督察队对某某某防疫期间工作进行了暗访督察。针对督察组提出的问题，我大队通过视频“一对一”帮扶教育下，某某立即查找原因并进行了整改，于某月某日前将督查整改情况落实到位。现将整改情况报告如下：1、存在问题：值班室无护目镜、血氧饱和度检测仪、医用手套。
问题原因：配备不及时，防疫期间采购慢。整改措施：于某月某日前，我大队已采购完毕并对某某进行配备，同时安排专人负责存放和使用管理统计。2、存在问题：疫情处置小分队无医用防护衣。问题原因：因疫情原因无法购置、配备到医用防护衣。整改措施：我大队通过采购轻型防化服5套，配备给某某临时充当医用防护衣使用。3、存在问题：隔离室未配备感冒药。问题原因：采购不及时，感冒药配备慢。整改措施：我大队及时进行了各类感冒药的采购，并对某某进行配备，同时安排专人负责存放和使用管理统计。4、存在问题：伙食物资未集中配送。问题原因：防疫期间，队站对伙食物资采购、配送安排不到位。整改措施：我大队通过与辖区“某某”超市负责人协商，最终协商决定某某伙食物资每日由超市统一进行配送。
5、存在问题：上级防疫文件传达未结合队站实际。问题原因：防疫文件传达未贴合实际。整改措施：大队通过视频指导某某结合队站实际，制作防疫期间应急处置小组预案与相关防疫知识学习课件，并安排执勤干部组织训练与学习。
篇六：公安督察问题整改情况报告
按照公安部有关规定和深化公安改革有关要求尽快建立省市县三级督察机构建立公安机关督察委员会和维护民警执法权益委员会办事机构设在警务督察部门将纪检政工法制信访审计等其他监督部门和指挥情报刑侦治安等主要业务警种纳入进来明确各成员单位的职责分工定期召开联席会议畅通信息沟通渠道统筹开展联合督察形成监督合力关于进一步加强和改进基层公安机关警务督察工作调研论文
警务督察是公安机关独具特色的内部监督部门，被群众和民警亲切称为“管警察的警察”，承担着推动决策部署落实、规范执法权力运行、监督政令警令执行、强化队伍纪律作风的重要使命。但与治安维稳新形势、规范执法新要求、从严治警新常态相比，警务督察在机构设置、管理体制、职责定位等方面，都存在诸多不适应。警务督察部门如何更好转型升级，当好警务部署“助推器”、内部监督“主力军”、规范执法“守护神”、队伍建设“啄木鸟”，已成为亟待解决的重大课题。
一、基层公安机关警务督察的现状一是警务督察编制不清、职责不明。目前分局、支队和部分县级公安机关（以下简称基层公安机关）没有下达警务督察这个编制，所以也就没有相应的职位和职责。在实践中大部分基层公安机关的督察工作都是纪委承担这个职能。二是工作任务越来越重。笔者粗略的算一下大大小小的工作有20几项。例如现场督察有（安全保卫现场、维稳现场、内务管理、执法执勤、会议现场等）；网上视频督察工作；上级组织开展的各种专项督察活动；维护公安机关和民警的合法权益；群众短信警务评议；电话语音监督系统；公务用车GPS轨迹定位巡查；公安机关内部监督管理细则实施；接受群众日常投诉和处理12389热线投诉；对不同时期的中心工
作进行监督监察等。由此可见督察工作的触角已延伸到单位的方方面面和角角落落。。三是工作彼于应付。复杂繁重的警务督察工作，仅靠一个督察专干，天天彼于应付导致工作没有质量和建树。四是工作积极性不高。据笔者调查发现，目前在督察岗位的民警存在着有一部分年龄偏大、不懂专业、表率作用差，工作热情不高，有船到码头车到站的现象。年轻民警则认为在这个岗位没奔头，创造不出轰轰烈烈的成绩，付出得不到认可和回报。还有的认为这项工作做的都是得罪人的事情，例如检查出被检单位的问题、进行通报批评、找相关人员约谈、绩效扣分等，怕影响自己的发展等，导致工作不认真、不主动、不热情和思想不稳。五是装备短缺。据笔者调查，基层公安机关督察部门，没有配发佩戴的标识，头盔、外腰带和摄像、照相等设备。
二、基层单位警务督察工作存在的问题短板和原因剖析通过深入调查，结合日常工作，笔者认为，督察自身存在的一些问题短板，严重制约了职能作用发挥，具体表现为：（一）警务督察机构编制和职位不明确。目前地、市以上的公安机关和个别县局都设置有警务督察机构，纳入编制序列，基层公安机关虽然督察条例有规定，但是上级没有下达编制，也没有明确警务督察这个职位，更没有具体的规章制度和办事流程，究其原因是上级有关单位和领导对基层督察机构建设不够重视，只管用而不注重建设和管理。公安机关新的督察条例明文规定县级公安机关应设置警务督察大
队，《条例》已颁发近两年了，上级不下编制，基层无法贯彻落实。（二）警务督察队伍素质不可观。一是人员素质低。据了解一些基层公安机关指定负责警务督察的人员，50后60后的老同志为多，或是从基层领导岗位退居二线的科所队领导，单位把这个职位作为一种“待遇”和“安置中心”，老同志不懂信息化操作多、体弱多病的多，没有执法办案经历多，年轻的没有工作经验，又不安心工作。二是底气不足，不敢碰硬。有些老同志存在着船到码头车到站的思想，多数人没有进取心、自觉性差、责任心差、表率作用差。由于平时自己的“身子不正”，所以在开展警务督察时，底气不足，不敢碰硬，畏畏缩缩。三是业务素质差。据笔者调查发现所有基层公安机关的警务督察人员在上岗前没有参加过岗前培训，上岗后也没有参加过在岗培训，都是摸着石头过河。有的老同志还不懂用电脑，不懂行文，业务素质存在短板。可见量少质弱的督察队伍与承担的职责任务之间矛盾日益凸显。
（三）督察职责任务不清晰。调查发现，有部分公安机关领导把督察部门当成“万精油”，事无俱细什么事都交督察抓落实，督察变成了“都查”，以致出现其他警种布置的业务工作，督察部门大包大揽抓落实的怪现象。例如安排检查旅店业、网吧是否落实实名制，加油站是否落实散装汽油管理规定；“两学一做”教育活动是否开展自学、写心得体
会等等、一定程度上弱化相关业务警种自身的检查指导职能。
（四）督察结果运用不明显。当前表层督察多，深层次督察少，面上督察多，研究探讨的少。有的习惯于大规模集中督察，蜻蜓点水、走马观花，投入多、耗时长、效果差；特别是有些督察如同隔靴搔痒，很难落到实处，有的甚至私自消化问题。有的看到问题睁只眼闭只眼当老好人，还有的对督察发现的问题，由基层所队自行整改上报，面对较为突出共性问题，就事论事多，很少进行归纳整理、综合分析，难以提出治本之策。更没有进行深入研究提练形成理论。
（五）督察单位职能发展不均衡。笔者调查发现，有的督察部门或多或少存在重检查监督、轻民警维权，重惩处问责、轻预警教育，导致一些基层民警认为督察部门就是查问题、挑毛病、发通报、扣绩效。产生上述问题，既有主观原因，也有客观因素。各级公安机关“一把手”虽为本级公安机关督察长，但实际工作中存在少数督察长不重视、不善用督察的情况。现有督察警力严重不足，素质能力不高，与此同时，系统、全面、专业性和针对性强的培训少之又少，无法解决督察民警在实际工作遇到的困惑。《督察条例》赋予了督察部门许多特有督察手段和措施，但实际工作中许多措施却长期“空置”，普遍没有落实，严重制约了督察工作的权威和效率。
三、进一步发挥督察职能优势的几点建议
（一）更新督察理念。一方面，各级领导重视程度要提上去。各级公安机关领导特别是“一把手”，要善用督察、常用督察、乐用督察，自觉把警务督察置于公安工作大局中去谋划、去推进，与业务工作同部署、同考核，对督察工作亲自研究部署，对督察问题亲自过问督办，对督察困难亲自协调解决，为督察民警更好开展工作撑腰壮胆。另一方面，督察自身工作不能偏颇。要处理好五个关系：处理好全面与重点关系，要紧盯公安中心工作、重大警务部署和执法规范化建设、队伍纪律作风，把好钢用在刀刃上；处理好爱民与爱警关系，既认真受理核查控警投诉，最大限度维护群众根本利益，又切实维护民警合法权益，对恶意骚扰、侮辱诽谤、诬告陷害甚至暴力袭警等行为，做到主动出击，依法从重从快给予打击；处理好惩处与预警关系，将内部监督关口前移，强化事前、事中督察，纠偏于及时；处理好揭短与培优关系，在查究问题同时，善于发现挖掘科所队的先进事迹和经验做法，利用公安内网、微媒介表扬通报等方式大力弘扬；处理好当前与长远关系，既强化短期问题整改，更注重长效机制建立，多从制度建设和制度执行层面提出督察建议。
（二）完善督察机制。要加快构建信息互通、资源互用、优势互补“大监督”格局。一是在“面”上，要建立健全督察委员会、维护民警执法权益委员会，设置督察机构编制。按照公安部有关规定和深化公安改革有关要求，尽快建立省、市、县三级督察机构，建立公安机关督察委员会和维护
民警执法权益委员会，办事机构设在警务督察部门，将纪检、政工、法制、信访、审计等其他监督部门和指挥情报、刑侦、治安等主要业务警种纳入进来，明确各成员单位的职责分工，定期召开联席会议，畅通信息沟通渠道，统筹开展联合督察，形成监督合力。二是在“线”上，要探索建立省市县三级联动机制。针对“上级监督太远、基层督察警力严重不足问题，省市县督察部门应实现常态化三级联动，相互协助、无缝对接。并视情采取异地督察、交叉督察、指定督察等方式，最大限度用足用活督察警力；基层公安机关督察部门对本地工作进行督察、发现突出问题和整改问责情况及时上报，根据任务需要可请求上级警务督察部门支持与配合。三是在“点”上，要逐步推行兼职督察特派员模式。基层科所队是最能及时发现民警在履行职责、行使权力、遵守纪律方面存在问题的部门，也是最有条件对民警进行近距离事前事中监督检查的部门。督察部门要善用被督察单位力量，在各基层单位物色一批兼任督察特派员，原则上由分管思想政治工作领导担任，成为督察辅助力量，代为行使督察职责。兼职督察特派员来自各基层单位，经常性查内务、查考勤、查执法、问民警思想状况、问涉法涉诉案件、问重点工作落实，形成“多岗位、全方位、立体化”督察工作新模式。
（三）创新督察方式。警务督察必须以问题为牵引，延伸督察触角、拓宽督察渠道、创新督察方式，做到耳聪、目明、腿勤。一是进一步做实12389举报投诉平台。市级以
上公安机关及时向基层公安机关流转属于基层公安机关处理的群众来电来信来访及上级批办、部门移交、直接受理、工作发现的问题线索。市级以上公安机关把所有对基层的投诉统一纳入12389，归口统一办理，既避免重复投诉、重复核查，又避免职责不清、相互推诿。每起控警投诉，从受理、核查、报告到处理、整改、反馈，全面及时录入督察信息系统。对查证属实个案，定期进行分析研判，查看被投诉警种和单位一段时间、一定数量的案件及业务，看是否存在类似问题，做到以点带面、辐射关联。问题突出的，全面防范预警。二是进一步做强网上督察系统升级改造和深度应用。主动顺应“互联网+”趋势，大力推进集音频查听、图像监控、执法监督、警务评议等功能于一体的综合性网上督察系统建设，充分发挥网上督察“发现问题、固定证据、全程监督”。建立“即时预警、问题必究”机制，不间断对科所队值班备勤、窗口服务、执法执勤、执法办案场所使用等情况远程实时巡查，发现苗头问题及时提醒、跟踪督改。所有执法场所内部视频都要联网接入网上督察系统，建立网上督察与现场督察无缝对接、案件流程督察与网上报备督察有机结合等机制，提前全面巡查、现场重点复查，定期对接处警、受立案、法律适用、强制措施执行等情况进行抽查，提高督察针对性和实效性。三是进一步做好现场督察。推动各级公安机关和各警种、各部门、各基层所队“一把手”及班子成员，主动承担检查督察之责。同时县分局支队在日常工作中应开展暗
访、突访、接访、走访、回访，建立“五访”工作台账、量化考核、结合内部监督管理实施细则进行责任追究。市县公安机关督察部门每天有人“坐班”开展约访、接访，对每个报警人、重点信访人都及时走访、回访。只要落实到位才能真正把各项决策部署推进到“最后一厘米”。
（四）提升督察能力。督察能力决定督察作为，没有一支高素质的督察队伍作支撑，再好的理念、机制、方法都是水中花、镜中月。一是把好“进口关”。警务督察代表的权威、担负的任务，决定了督察民警必须具有较高的综合素质和能力。各级公安机关领导特别是“一把手”对督察部门要高看一眼、厚爱三分，精选一批“年富力强、敢于担当、懂公安业务”的优秀民警到督察岗位历练，宁缺毋滥、优进高出，永葆督察活力。二是优化“培训关”。每年对公安机关督察人员进行培训，切实解决督察民警知识陈旧、空缺等问题；培训对象上，既要培训各级督察领导，更要最大范围培训一线督察民警；培训内容上，按照“仗怎么打兵就怎么练”的原则，在强化政治理论学习的基础上，突出法律法规、执法办案、督察技能、综合分析和信息化应用等方面能力，贴近实战实用；培训方式上，既有分层级、分专业集中脱产学习，又有下级到上级跟班轮训学习、既有请进来授课教学，又有走出去到上级和兄弟单位学习考察等。三是提升“保障关”。市级公安机关要明确县级公安机关督察编制，要适当增加督察民警编制，确保督察警力适应工作需要；明确警务
督察是一线实战部门，全额保障业务经费，根据工作需要配备必要的督察装备、设备，特别是严格落实“督察人员勤务津贴参照纪委、信访等一线公安民警的标准执行”等规定，切实提高督察民警保障水平。
（五）转化督察结果。一是健全跟踪督办、研判预警机制。对督察过程中发现的各类问题，按照“谁发现、谁督改”的原则，及时下发督察通报、提出督察建议，切实用好紧闭和停止执行职务这两个手段，涉嫌违纪违法的及时移交纪委处理，做到问题不查清不放过、不整改不放过、不追责不放过。同时指导相关警种和基层所队完善规章制度，从源头上拧紧问题产生的“水龙头”。要充分运用“大数据”手段，定期分析研判队伍中的共性问题，为领导决策提供“晴雨表”。二是健全问责惩处机制。围绕中心抓督察、贴近执法抓督察、正风肃纪抓督察，对有令不行、工作空转的，要坚决纠正、督促整改；对上级交办、社会关注、群众反映大的违法违纪案件，要迅速核查、严肃处理；对纪律作风方面踩“红线”、闯“雷区”的，要铁腕整治、寸步不让，不搞下不为例，不搞情有可原，让各种歪风无所遁形，使高压态势成为常态，充分体现督察的刚性和硬度。三要健全综合考评机制。要将督察结果纳入各单位综合考评范畴，与奖惩挂钩。
篇七：公安督察问题整改情况报告
《关于督查存在问题整改落实情况的报告》摘要：完善业务稽查内容，规范填写，做到有问题、能发现、有整改、有跟踪、保规范，稽查档案分类部规范，每月未向收费稽查部提交稽查整改报告，规范稽查档案、按规定分类存放，每月针对我站稽查出的问题按规定向收费稽查部提交整改报告，确保有整改、有记录、有落实
关于督查存在问题整改落实情况的报告2014年11月20日，收费稽查部对我站进行了检查考核；检查组从我站办公资料、票证业务、稽查、机电、治超等方面进行了系统的的检查，针对检查情况通报中存在的问题，我站立即组织召开了会议，要求各科室进行整改。目前，针对存在的问题认真进行了整改，现将整改情况汇报如下：（一）、办公资料共性问题：内业资料欠缺较多，档案归档不统一；内容格式欠规范。根据实际情况逐步完善内业资料，规范档案管理，统一格式，充实内容，以后严格按规定整理存放。个性问题：1、班组建设未建档存档深入开展班组建设活动，制定方案，开展评先比优活动，每月评选出发卡能手、放行速度标兵、优秀班组等并给予奖励，激发全体员工更大的工作热情和创新精神。加强日常资料收集，及时整理归档，进一步充实班组建设资料，2、应急预案不齐全完善应急预案，具体细化到各类突发情况如：遇火灾有火灾处置预案；雪天有除雪防滑应急预案；车辆拥堵时有快速放行预案等等，同时加强预案演练。结合实际（针对演练过程中发现的问题与不足）及时修改完善预案，具体责任到人。
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3、施工车辆欠规范规范施工车辆管理，按月整理归档，认真核实对车辆限免时间及路段，第一时间汇报站领导，通知监控备案，严格执行，确保无差错。（二）、票证业务共性问题：1、票证业务考核稽查内容记录不规范2、节假日纸劵领用单填写部完整3、绿色通道图片资料整理规范，各站需加大绿色通道车辆稽查力度完善业务稽查内容，规范填写，做到有问题、能发现、有整改、有跟踪、保规范；认真、规范填写节假日纸卷领用单；加大对绿通车辆的稽查力度，认真按规定核查，确保应征不漏、应免不收。个性问题：1、车道微机票账本有涂改针对这一问题认识到记账的严谨性，在今后的工作中要仔细、认真，杜绝涂改，避免此类现象再次发生。2.收费站微机账本无承前页、过次页将7、8、9、10月份的明细账和总账按规定重新记录，在账本的第一行与最后一行加承前页和过次页，并做到账实相符，11月份的账本已按规范正确填写。3.收费员非正常记录有漏签字现象与收费员、带班长加强沟通，做到互查互纠，加大审核力度，在每个工班结完账并核对完非正常记录后及时检查有无疏漏，如有疏漏及时按规定补签。4.电子发票使用情况明细表有漏签字现象
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在月底装订各种报表、领用单、使用单时，要检查接班收费员、交班收费员、票证员是否有漏签字现象。同时，在平时工作中要做到“每旬一检查，每旬一纠正”。5.微机报表备注不规范，应按从左到右，从上到下顺序备注积极与监控员沟通并规范报表备注顺序，在12月份报表备注中，每种特殊情况备注都在总项目体现数量，并已按照从左到右、从上到下的顺序进行备注，便于核对。6.监控员非正常本涂改处无盖章规范监控员非正常记录本，在今后的记录中，如有错记，要及时在错误处加盖个人名章，如有漏记，要有补记字样。同时，加大业务稽查力度。(三)、稽查资料共性问题：稽查档案分类部规范，每月未向收费稽查部提交稽查整改报告规范稽查档案、按规定分类存放，每月针对我站稽查出的问题按规定向收费稽查部提交整改报告，确保有整改、有记录、有落实。个性问题：1、未建立稽查组织机构我站立即整改,建立稽查组织机构，经过开会研究决定，成立了稽查工作领导组。领导组下设办公室，办公室设在站综合办，由站稽查员负责承担全站稽查监管职责，履行专项检查的日常工作。2、无专项稽查首先明确方向，针对近期出现突出问题，制定方案，开展专项稽查，跟踪验证，作出整改措施。3、未建立举报受理制度我站结合站实际情况及时建立了举报受理制度，稽查员、监控员全面负责投诉的接待、处理过程监督、建立文件管理与信息反馈，形成完整体系。
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4、稽查范围不够广泛及时增大稽查的范围，加强对安全方面：对离岗人员未关门窗、在岗人员是否及时锁门、下班时稽查收费人员对款箱的保管等问题重点监督检查，采取有力措施做好安全工作，坚决预防和遏制安全责任事故在我站发生；军容风纪方面：对宿舍的内务情况、列队站姿、着装、文明礼仪等进行专项深入稽查。（四）、机电资料共性问题：机电设备管理制度欠缺完善机电设备管理制度，严格按相关制度执行。个性问题：未做设备维修记录机电员，设备出现故障时及时上报，并做好记录，通知设备厂家维修，同时跟踪记录验证维修情况，设备恢复正常后，让维修人员填写好维修记录表，作好记录存档管理，及时建立健全设备维修记录档案。（五）、治超业务共性问题：各站治超内业资料欠缺；均无设备巡检逐步完善内业资料；加强设备巡检，制定巡检制度，安排专人负责，按规定严格巡检，每周不少于2次并认真记录在案。（六）站容站貌女生宿舍摆放不整齐加强管理，彻底清理宿舍卫生，规范物品摆放，卫生干净整洁、无死角，加强宿舍监管，落实责任到人，每个宿舍以舍长为责任人，确保站容站貌干净整洁，站区卫生清洁无杂物；岗亭设施完好。
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此次收费稽查部对我站的检查，既是对我们工作的鞭策，又是我们今后工作的动力。我们将以此次检查为契机，举一反三，不断改进。在今后的工作中，把握重点，抓住关键，继续以业务管理为切入点，全面强化收费管理，不断提高各项管理水平，确保实现各项工作目标，使各方面工作。
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篇八：公安督察问题整改情况报告
xx派出所党支部2017年度查摆问题落实情况报告
同志们：
我代表xx派出所党支部，将支部在2017年度组织生活会上查摆出的问题及整改措施落实情况进行汇报，现汇报如下：
一、查摆出的问题
2017年度组织生活会之后，根据全体党员的发言，归纳出以下几点问题：
（1）民警队伍的整体素质与新时代公安工作要求不相适应。
（2）工作作风不够规范，与上级要求还有差距。
（3）为民服务思想树立的不够牢固。群众不是十分满意。
（四）部分民警思想滑坡，作风散漫。
二、整改措施和落实情况
针对上述查摆的问题，派出所支委班子不敢懈怠，经研究，制定了以下整改措施并逐条落实：
（1）狠抓政治和业务学习。把抓好民警学习教育作为夯实队伍理想信念的重要方法、提升党员党性修养的重要手段、履行主体责任的重要途径，切实抓紧抓好。要按照“五有”的原则，采取集中学习和个人自学相结合的方式，每周三下午组织集中学习，全年实施集中学习40余次，实现学习教育常态化。
（2）夯实队伍管理基石。严格执行“三会一课”制度，开展好党员民警家访监督活动，让党员民警8小时以外也能受到监督。所领导与民警定期开展谈心谈话，通过以案说法，即进行正面宣传，也进行反面教育。真正做到教育入脑入心，切实提高队伍战斗力。
把专题教育和日常教育相结合，扎实开展了“怕慢懒庸散”作风整治活动、“传承红色基因，筑牢时代警魂、锤炼过硬作风、树立江西形象”教育实践活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、“坚决全面彻底肃清苏荣余毒持续建设风清气正政治生态”专题组织生活会等四个主题教育活动。不定期开展走访民警，个别谈心，确保了民警思想稳定，队伍不出问题，全年没有发生一起民警违法违纪案件。
（三）扎实开展各项基础工作。较好的推进了行业场所管理，采集Y数据库，民调宣传，禁毒宣传等各项基层基础工作的进行，辖区全年未发生一起重大消防案件，治安事件。改进派出所服务大厅设施，推行微笑服务。2018年派出所民调评警排名全市xx名。
强力了推进一案一码、全警情录入工作。在总结以往如实立案、全警情录入经验的基础上，进一步加强一案一码、全警情录入工作，确保相关岗位的民警思想认识到位、责任落实到位，确保人人会做，人人过关。
加强了消防监督检查，严防火灾事故的发生。继续做好辖区单位、场所的消防监督检查工作，及时消除火灾隐患，同时加大对违法违规行为的查处力度，净化辖区消防环境，杜绝火灾事故的发生。
同志们，以上是我代表党支部在2018年度对上一年度查摆出的问题整改落实情况的简要汇报。支委班子通过2018年的工作，落实了查摆问题的整改措施。但也要清楚的认识到，有的问题是会长期反复出现的。比如队伍因为连续奋斗，持续作战思想出现松懈；党员民警因为个人身体、经济状况，工作家庭变故等原因思想会存在波动等问题。支委班子将及时关注，本着对党负责，对同志们负责，对群众负责的态度。及时调整思路，转变工作作风，改进工作方法。确保将xx派出所党支部建设成组织放心，群众满意，能够随时拉的出，打的赢的过硬队伍。
同志们如果对支委班子2018年来的工作有什么意见和建议，也希望在接下来畅所欲言，以便我们在将来加以改进，加以提高。
我的汇报完毕。
Xx年x月x日
篇九：公安督察问题整改情况报告
政法队伍教育整顿督查反馈问题整改情况汇报材料和整治工作自查报告（两篇）篇一：整改情况汇报材料
2022年x月x日至x日，xxx政法队伍教育整顿督查第十督查组一行对xxxx政法队伍教育整顿工作进行了专项督查，并召开督查情况反馈会，反馈了xxx教育整顿工作中存在的9个方面共性问题和5个方面个性问题。根据督查组反馈问题整改要求，xxx高度重视，主动认领问题，举一反三深挖问题根源，逐项分析研究制定具体整改措施，扎实抓好督查反馈问题整改工作，全面推动政法队伍教育整顿走深走实。现将有关问题整改落实情况报告如下：
一、共性问题整改情况
（一）关于“部分党委（党组）专题研究教育整顿工作次数少，工作推进过程中没有召开专题会议分析小结教育整顿工作；部分党委（党组）教育整顿专班人员力量薄弱，组与组之间工作联动作用发挥不明显”的问题。
整改情况：一是不断提高政治站位，坚持高标准、高起点、严要求推进教育整顿，进一步压实县委主要领导和政法各单位“一把手”政治责任，加强工作研究部署和推进落实，做到各
阶段、各环节工作有安排、有部署、有分析、有总结。自教育整顿活动启动以来，县委政法委、政法各单位分别召开党委（党组）会议12次，领导小组会议25次，办公室主任会议29次。二是坚持第一标准健全组织机构，进一步调整充实教育整顿工作领导小组、办公室和6个专项工作组人员，不断加强教育整顿专班工作力量，实行专班、专室、专人集中办公，
确保领导到位、人员到位、保障到位。建立完善了教育整顿工作指挥调度、联席会议、协调配合、请示报告、跟踪督办等工作机制，构建了统筹协调、组织指导、督促检查、协同推进的工作体系，形成党委领导、政法主抓、部门协同、社会力量共推的教育整顿工作格局。
（二）关于“部分党委（党组）领导班子成员学习笔记以会议记录代替学习笔记，个人学习笔记简单，学习内容记录不全，少数心得体会质量不高”的问题。
整改情况：一是进一步制定完善学习计划，对学习人员、时间、任务、内容进行精细化管理，将工作、业余时间统筹规划、高效利用，确保学习工作两手抓、两不误，切实提高学习的针对性和实效性。二是不断创新学习活动方式，将学习教育活动中19个必学篇目及有关重点内容的学习，与单位党委（党组）理论中心组学习、党支部“三会一课”、党支部“主题党日”、专题讲座、读书班、学习班等形式有效结合，加强学习交流讨论，增加学习教育的灵活性和趣味性，切实提高学习效果。三是强化学习跟踪督促检查。充分发挥政法各单位主要领导和班
子成员的领学督学作用，班子成员的读书笔记、心得体会由党委（党组）书记统一检查和审核把关；各部门负责人读书笔记、心得体会由分管领导审核把关；各部门干警的读书笔记、心得体会由部门负责人统一检查和审核把关，对学习记录不齐、照抄照搬、触及灵魂不够、触及思想不深的，督促补课或重写，确保学习质量。
（三）关于“部分党委（党组）没有召开专题会议研究分析本地、本部门政法队伍现状，对执法司法存在的问题没有专题分析”的问题。
整改情况：一是加强工作调研，认真组织政法各单位对全县政法队伍现状进行了专题调研，并形成调研报告，认真查找了当前政法队伍现状及
执法司法过程中存在的主要困难和问题，提出了针对性解决问题的措施和建议。二是加强分析研判和工作部署，政法各单位通过召开专题会议对政法队伍现状调研情况在一定范围进行了通报，并深入进行讨论和分析研究，针对查找存在的问题结合政法队伍教育整顿工作要求进行全面安排部署，把解决问题、加强政法队伍建设贯穿于教育整顿的全过程，提高教育整顿的针对性和目标性，努力打造一支让党放心、让人民群众满意的政法铁军。
（四）关于“对公差、外借、挂职干部职工的学习教育重视程度不够，没有跟踪了解学习情况支撑痕迹，在职在编人员普遍存在应知应会内容掌握不深不透，对辅警、辅助人员、书记员的学习教育还要进一步加强”的问题。
整改情况：一是紧紧围绕学习教育参与全覆盖目标，建立政法干警学习教育管理登记台账，强化学习教育精细化管理，对公差、外借、挂职干部职工明确专人进行跟踪督学，采取自学、“补课”等方式加强学习；进一步加强对辅警、辅助人员、书记员的学习教育管理，纳入参学对象同步开展好学习教育，确保全员学习全覆盖。二是加强政法队伍教育整顿应知应会知识宣传，广泛通过多种媒体形式宣传和开展知识测试、知识竞赛、突击抽查检查等方式，加强对应知应会知识的掌握，确保全员知晓教育整顿、参与教育整顿、融入教育整顿。
（五）关于“部分党委（党组）主要领导讲授党课或廉政警示专题授课内容结合实际不够，讲稿中没有全面涵盖必讲内容”的问题。
整改情况：一是认真落实“一把手”讲党课，紧紧围绕教育整顿主题，在党课讲稿中凸显讲授主题，强化党对政法工作的绝对领导，筑牢信仰之基、补足精神之丐、把稳思想之舵。对讲稿内容结合实际不够的，要求重新修改完善并进行补课。二是充分发挥廉政党课的警示教育作用，紧紧围
绕必讲内容，进一步修改完善廉政教育讲稿，深入剖析本地、本系统政法干警违纪违法案例，深入宣讲“自查从宽、被查从严”政策，提升警示教育效果。
整改情况：一是实行档案专人专管，政法各单位分别明确
了档案管理专门人员，并积极组织开展档案管理业务培训，切实提高档案收集管理水平。二是规范档案整理标准。严格按照市级档案整理目录、标准和政法单位系统档案管理要求，建立健全档案管理制度，规范档案收集、整理、归档等工作，确保档案管理的制度化、规范化、美观化，做到档案管理要素齐全、整齐规范、排列有序、查找方便。三是定期开展档案整理自查。每周对照档案整理目录开展自检自查，及时完善教育整顿各阶段、各环节档案，差缺不漏、规范存档，做到勤查备、勤整理、勤回收、勤修补，确保档案完整、规范。
（七）关于“部分党委（党组）召开了的民意座谈会，参会人员范围较少，提出的意见建议质量不高，对意见建议没有梳理研究交办相关记录”的问题。
整改情况：一是坚持“开门纳谏”搞整顿，广泛征求社会各界和人民群众意见，不断拓展意见建议征求范围，集中组织召开民意座谈会7场次，深入各行业服务窗口开展民意调查、民意征求1次，征求到县级层面政法队伍教育整顿意见建议40条、政法各单位意见建议68条。二是加强意见建议研究办理，及时组织召开意见建议分析研判交办会议，对意见建议及时进行了梳理吸收和交办落实，并加强跟踪督促问效，做到教育整顿让人民群众参与、受人民群众监督、由人民群众评判。
（七）关于“线索办理还不够规范，部分线索办理无书面领导审签意见、转办批示等，线索办理登记表登记要素不齐全、不规范”的问题。
整改情况：一是规范线索移交办理程序，建立完善线索移交办理登记管理台账，明确主要领导和分管领导审批、督促办理责任，落实问题线索专人负责、专人管理要求，实行一案一卷宗，规范线索档移交办理案管理。二是强化线索办理跟踪落实，加强跟踪督办，严把问题线索核查办理审核关，坚决杜绝问题线索核查单位核查工作敷衍了事，回复举报人简单应付，导致举报人重复举报、再次回流。
（九）关于“对省督导组督查反馈问题整改还需进一步加强，完善相关整改工作痕迹、台账”的问题。
整改情况：按照市委政法委《关于印发<省第v驻点指导组反馈问题整改任务清单>的通知》要求，xxxx县政法队伍教育整顿领导小组及时对照检查、主动认领问题，围绕反馈问题清单的x个共性问题和x个个性问题，及时召开专题会议研究部署，制定了《xx组反馈问题整改任务清单整改方案》，逐一对照问题清单研究整改措施、明确责任单位、责任人员和整改时限要求，切实加强跟踪督促整改，努力确保整改工作取得实效。目前对照反馈问题清单中的xxx个共性问题和xx个个性问题进行全面自查，已全面整改落实到位，并完善了相关整改档案台账。
二、个性问题整改情况
（一）县委政法委
存在问题：规定必学篇目学习材料未学完，部分人员“补课”学习痕迹不全；专题研究部署工作不细，没有对全县政法
（二）县人民法院
存在问题：党组专题研究会议次数少；“一把手”讲党课内容不全面，没有涵盖必讲内容；班子学习笔记内容不齐。
整改情况：一是加强工作研究部署，召开党组专题会议3次、领导小组专题会议6次、领导小组办公室会议12次，对法院队伍教育整顿推进过程中存在的问题和法院队伍建设进行专题研究部署，确保教育整顿工作扎实有效推进。二是认真落实
“一把手”讲党课要求，4月11日，xxxx县人民法院主要领导面向全院干警及书记员再次开展专题党课讲授，对3月23日讲授的专题党课内容进行补充，强调看清xxxx法院存在的问题，对本院存在的问题进行了分析。三是推进学习教育走深走实，xxxx法院充分发挥主要领导和班子成员的领学督学作用，班子成员的读书笔记、心得体会由党组书记、院长统一检查和审核把关；各部门负责人（支部书记）的读书笔记、心得体会由分管领导审核把关；各部门（支部）干警的读书笔记、心得体会由部门负责人（支部书记）统一检查和审核把关，对学习不到位、学习笔记记录不全的，严格督促补课或重写，确保学习质量。
（三）县人民检察院
存在问题：“一把手”讲党课内容不全面，廉政教育讲稿内容简单，没有涵盖必讲内容；应知应会知识掌握不深不透；档案整理不规范，无目录检索；对书记员的学习教育管理不到位。
整改情况：一是xx月xx日上午，以“回头看”方式，集中全院干警，检察长再讲党课，题为《学深悟透不断改进学风和工作作风》，内容涵盖“四个讲清楚”，并结合当前检察队伍建设、学风和工作作风进行分析总结，提出队伍建设和学风、工作作风方面的具体要求。二是邀请纪检组长再作廉政教育报告，题为《认真学习和践行〈廉洁自律准则〉》，内容涵盖四个必须、四个坚持、四个廉洁，对检察干警廉洁自律提出了要求。三是扎实开展督学活动，以支部为单位，对应知应会内容做到
“每天一学”、适时抽查，将学习教育贯穿教育整顿活动全程，确保学深学透，全面掌握应知应会知识。四是明确书记员应当参加教育整顿相关活动，要求书记员对集中学习活动、撰写心得体会、应知应会知识、撰写学习笔记等应当全程参加，贯穿教育整顿活动始终。五是进一步规范档案收集管理，组织对相关台账、档案进行逐一对照清理完善，并按照档案要求装订目录，便于检索。
（四）县公安局
存在问题：“一把手”讲党课内容不全面；未召开专题会议分析研究队伍建设现状；民意座谈会参加代表范围不够广泛，问题梳理不足；19个必学篇目学习内容收集不齐全；对下级的督导针对性不强，发现问题不足；对辅警的学习教育管理还要进一步加强；档案材料收集整理要进一步规范。
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