感恩主题征文：感恩责任报效我与企业共命运 感恩主题征文：感恩责任报效我与企业共命运感恩主题征文：感恩责任报效我与企业共命运“感恩、责任、报效”是企业文化识别体系“孝文化”的具体表现，也是企业文化活动的组下面是小编为大家整理的感恩主题征文：感恩责任报效我与企业共命运 ,供大家参考。
感恩主题征文：感恩
责任
报效
我与企业共命运
感恩主题征文：感恩责任报效我与企业共命运
“感恩、责任、报效”是企业文化识别体系“孝文化”的具体表现，也是企业文化活动的组成部份。员工树立知恩图报、爱岗敬业的职业精神和道德情操，树立感恩意识、践行感恩责任、落实感恩行动，使“感恩、责任、报效”成为员工自发的醒悟、自主的意识、自身的要求和自觉的行动，乃是咱们企业和谐进展、平安进展、跨越进展的强力支撑，更是咱们员工所应有的素养。
感恩
“企业是职工的命根子，职工是企业的台柱子”。这句好话，在阳城煤矿取得专门好的印证。阳城煤矿是济宁能源进展集团投资最大、规模最大、现代化程度最高重点建设矿井，是集团公司万余名干部职工的希望工程，幸福工程。自XX年4月开挖以来，阳城煤矿一路征尘，一路汗水，一路风雨，一路弦歌。坚持治理创新，技术创新，坚持以科学进展观为指导，以建设资源节约型、环境友好型、地企和谐进展型企业为目标，拉长煤电化产业链条，尽力实现经济持续进展、资源合理开发利用、生态环境不断改善的良性循环之路。
煤矸石发电厂确实是循环经济的典范。阳城电厂要紧以
煤矸石、中煤、煤泥等劣质燃料作为再生资源用来发电，使废物充分利用，节能环保，设备采纳先进的超临界发电机组，采纳二次循环冷却方式，循环冷却水全数利用污水处置水，电厂产生的粉煤灰和炉渣等副产品，用来制造水泥、建筑等新型建材，填充煤矿塌陷地域等，废料转入“伴生废料—产品—再生资源”等新的经济流程，成为新经济的原料和养料，通过不同企业和工艺流程的横向联合及资源共享，让废物找到了下游的“分解者”，实现了“变废为宝”，增产不增耗、增效不增污的循环进展。阳城煤矿是名不虚传的一座绿色生态煤电基地。
企业的进展与壮大是咱们的幸福，咱们的提高那么以企业兴盛为依托，咱们的提高是企业进展的基础。企业为咱们搭建了成才的广漠舞台，人材强企战略，大力实施“招聘人材、储蓄人材、塑造人材”的人材战略，更是培育了一大量“复合型”、“智能型”的技术人材和治理人材。咱们更应该珍爱机缘，把握机缘，挑战机缘。艰巨的任务能锻炼咱们的意志，新的工作能拓展咱们的才能，与同事的合作能培育咱们的人格，与领导的交流能训练咱们的品性。企业是咱们成长中的另一所学校，工作能够丰硕咱们的体会，增加咱们的聪慧，在工作中取得技术与体会。
我曾无数次的为自己能成为企业的一员而感到幸运，也曾为自己能为企业的建设尽一份薄力而感到愉快！
“大气干事，勇于担当”。企业和职工是一个共生体，企业的进展依托职工的尽力，员工幸福要靠企业的馈赠。在阳城煤矿推行“孝文化”最突出的成绩，确实是员工的思想观念和精神面貌发生了全然性转变，每一名员工带着强烈的责任心去关切企业的进展，自觉地把个人的命运与企业的进展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。干一行、爱一行、钻一行，言行一致、内外如一，脚踏实地，敬业奉献、讲大局、讲敬业、讲奉献。大局意识、忧患意识、团队意识已成为每一个员工的主导意识，“忠于企业，自立利人”感恩报企精神观念深切人心。与企业同呼吸，共命运的观念正成为推动阳城煤矿经济腾飞的原动力。企业是个人材华施展的天地，是个人理想实现的平台，人人尽力工作，企业才能进展的好，个人材会有进展的空间和丰厚的回报，才会取得一个又一个大的成功。
责任
社会学家戴维斯说过：“舍弃了自己对社会的责任，就意味着舍弃了自己在那个社会中更好的生存机遇”。也确实是说，一个人你不管从事何种职业，都应该有责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神。一个人对待工作，对待亲人和朋友，对待上级和领导，对待单位和社会，都应该有发自内心的一种责任感。
所谓“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。
也还赞扬一句口号“没有不行，只有不干”。“企业的成功与否，治理是关键，效益是中心”，治理不善的企业并非被大事打倒，责任心不强，责任落实不力上，正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”。纵观企业治理，事故究其本源，都是由于员工日常责任心不强，执行力不够强，执行标准不高，不把担当的责任当回事造成的。在企业的平安生产治理中，有些人什么缘故老是违章，确实是心理因素在作怪：少数企业平安治理者只注重“政绩工程”、“体面工程”，抓平安工作时务虚不务实，有的人以为平安工作是“软任务”，“上有政策，下有计谋”，对待工作麻痹大意，能糊弄就糊弄，能省事那么省事。对待上级检查时才临时抱佛脚，做装模样，敷衍了事，而有少数检查人员对待检查也是招呼在前，走马观花，听听汇报，看看材料，对待问题睁一只眼，闭一只眼，上下“敷声一片”，以致治理漏洞百出，终酿大祸。绝大数事故的发生皆因事故责任者抱有强烈的侥幸心理，治理者和操作者有侥幸心理，在工作中平安意识淡薄，最终致使事故的发生。还有一种是适应性违章心理，平安工作中常见的“病症”，，皆因人为惯性思维造成的，以为大伙儿都是如此干的，而一如既往违章，如此恶性循环，其产生不良后果，可想而知。
因此，咱们要树立“不找借口，雷厉盛行”的执行理念，一个人不管从事何种职业，都应心中常有责任感，敬重自己的工作，在工作中忠于职守，尽心尽责，肩负起身上的责任，达到人一辈子的最正确思想境遇。
令人欣慰的是，咱们济能发集团，踊跃践行行业社会责任，最大尽力承担社会责任。以阳城煤矿为例，内抓治理，外树形象，不断优化经营环境，是履行企业社会责任的表率，一次又一次担当了优秀的社会责任答卷。并把社会责任理念融入企业进展战略和企业经营理念，循环经济理念正慢慢深切人心，在老实守信、依法经营、慈善捐钱、保障员工生命平安、防治职业病、保护员工权益、扩大就业力度、增加员工福利、提升员工素养、节能减排、绿色开采等方面，做出了不懈的尽力，坚守住了法律和道德底线，向行业内外展现了煤炭企业良好的社会形象，矿井呈现出经营稳健、治理标准、业绩优良的可持续进展新局面。
报效
“常怀感恩之情，常抱进取之心，常存敬畏之念，常为务实之事”，正是阳城煤矿全部员工心灵的写照。面对目前国家高失业率，就业困难实际，以扎实的工作作风和良好的工作态度，投入到平安生产中去。大伙儿都能充分熟悉到自身职位的重要性。要使大伙儿都明白，咱们的职位，来之不易，并非是靠自身能力和公平竞争取得的，绝大部份，来自父辈辛勤劳动的恩惠，和咱们企业的进展壮大，优惠的企业就业政策，超级幸运，当上了新时期的产业工人；有的是靠托关系，靠亲戚朋友的帮忙，费力周折，才走上就业职位，咱们要十分明白自己的处境，只有靠百倍的尽力，立足职位。考虑如何回馈企业，如何爱岗敬业，如何为企业制造更大的财富，而不是如何贪图享乐，给企业添麻烦，树立了正确的价值观、人一辈子观、世界观。
在平常工作中，时刻牢记“国家利益与企业利益至上”的行业价值观，踊跃作为，育人兴企，坚决抗击享乐主义、拜金主义、个人英雄主义的思想和行为。以职业道德为重点，把单纯的经济行为上升为高贵德敬业精神，以思想观念的解放增进治理人员境遇的提升和作风转变，把思想转化进程化作境遇提升和作风转变的有效途径，把治理作为基础，把效劳作为关键，强化职位平安责任的落实，从源头上排除消极因素，从行动上增强员工自豪感、责任感，成绩感和温馨感，从而萌生了强烈的归属感，增进了全区员工工作踊跃性和主动性，在体面劳动中，催生了员工感恩企业、企业感恩员工的良性互动关系。
青春彭湃，感恩无处不在。一个有感恩的社会是可不能麻木的，一个有感恩的国家是可不能消亡的，一个有感恩的民族必然是有力量的，一个有感恩的企业前景更是广漠的。阅读感恩、铭刻感恩、传递感恩。“诚信为本，感恩立德”，把感恩变成行动，制造更高的价值回报企业、回报社会！
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