人事行政部门的职责1 1、熟悉各大招聘*台操作，充分了解各部门招聘需求，甄选简历，电话沟通及初步面试； 2、负责考勤统计及基础薪酬核算、部门报销、物品采购等； 3、定期与员工进行谈话，及时了解下面是小编为大家整理的人事行政部门职责3篇（范文推荐）,供大家参考。
人事行政部门的职责1
1、熟悉各大招聘*台操作，充分了解各部门招聘需求，甄选简历，电话沟通及初步面试；
2、负责考勤统计及基础薪酬核算、部门报销、物品采购等；
3、定期与员工进行谈话，及时了解员工工作状态；
4、整理中心业绩数据，及时更新统计并发至各部门确认。
人事行政部门的职责2
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
人事行政部门的职责3
1、负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新，应聘人员的预约，接待及面试；
2、组织新员工入职培训，办公用品的发放，办理入职等手续；
3、负责员工转正、调动、离职等手续的办理，建立及管理维护内部人员档案；
4、负责员工考勤系统维护、外出登记监督管理工作；
5、负责组织企业文化活动，包括定期活动（生日会、聚餐）、年会安排、国内外旅游等；
6、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度等相关制度；
7、公司简历系统的整理以及其他杂务。
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